現在の就業先が3月26日に終了し、次の派遣先が別の派遣会社で27日から始まります。今の派遣会社へ問い合わせると、社会保険は3月31日までとなっているとのこと、次の仕事は就業の初日から加入が義務付けられているとのことで、どちらも早めることも遅くすることも出来ないと言われました。重複できないはずなので、いったいどうしたら良いかわからなくなりました。次の就業先がすぐ決まって喜んでいたのもつかのま、新しいところに4月1日からというお願いもしずらく、辞退すべきか悩んでいます。
通常は、退職日の翌日が社会保険（厚生年金・健康保険）の資格喪失日となります。 現在の派遣会社との契約が3月26日で終了であれば、翌日の3月27日が現在加入している社会保険の資格喪失日となります。 そして3月27日から次の派遣会社で、あらたに社会保険の資格取得手続きを行うことになります。 したがってseaさんの場合、社会保険が重複することはなく、次のお仕事を3月27日にスタートすることも問題はないと思われます。 ご心配なようでしたら、現在の派遣会社との契約終了日がいつなのかを確認した上で、社会保険事務所にご相談されることをお勧めいたします。
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現在の就業先が3月26日に終了し、次の派遣先が別の派遣会社で27日から始まります。今の派遣会社へ問い合わせると、社会保険は3月31日までとなっているとのこと、次の仕事は就業の初日から加入が義務付けられているとのことで、どちらも早めることも遅くすることも出来ないと言われました。重複できないはずなので、いったいどうしたら良いかわからなくなりました。次の就業先がすぐ決まって喜んでいたのもつかのま、新しいところに4月1日からというお願いもしずらく、辞退すべきか悩んでいます。
通常は、退職日の翌日が社会保険（厚生年金・健康保険）の資格喪失日となります。
現在の派遣会社との契約が3月26日で終了であれば、翌日の3月27日が現在加入している社会保険の資格喪失日となります。
そして3月27日から次の派遣会社で、あらたに社会保険の資格取得手続きを行うことになります。
したがってseaさんの場合、社会保険が重複することはなく、次のお仕事を3月27日にスタートすることも問題はないと思われます。
ご心配なようでしたら、現在の派遣会社との契約終了日がいつなのかを確認した上で、社会保険事務所にご相談されることをお勧めいたします。