長期派遣として、就業し2ヶ月が経ちました。先日、就業先から次の更新はしないで、直接雇用にならないかという打診がありました。ただ、派遣会社には自己都合で更新をしない旨伝えてほしいとのことでした。結果紹介派遣のような形になるようですが、派遣会社には内緒でというところが引っかかります。他の派遣社員の面談等で会社には訪問されますし偶然会った時にバツが悪いです。それにそもそも派遣会社に内緒で就業先の社員になることってあるんですか？
仕事ぶりが認められて、直接雇用のお話しをいただけるのは嬉しいことですね。ただ、今回は「派遣会社には内緒で」という件が気になりますね。 派遣法では派遣労働者に係わる雇用制限の禁止（第33条）で派遣会社が正当な理由なく派遣労働者、派遣先事業所との間で雇用期間の終了後に雇用されたり雇用したりすることを禁止する契約を行ってはいけないと定めています。ですので、Kikiさんの派遣契約の終了期間後に直接雇用のお話しが進む分には、派遣会社に話しをしても何も問題ないはずなのです。 ですので、Kikiさんを直接雇用したいと思うなら、本来就業先が責任をもって派遣会社に交渉にあたるのがスジかと思います。その責任を負わずに、ある種Kikiさんのせいにして事を運ぼうとする就業先を、果たして信頼していいのかは考えてみる必要があるかと思います。 例えば、一度就業先に対して「派遣契約終了後に直接雇用にされることは、労働者派遣法でも認められていることなので、派遣会社にお話しいただけませんか」と言ってみてはいかがでしょう。その反応によって、その会社で社員になるのがいいのかどうかを、Kikiさんご自信で判断される方がいいかと思います。 最後に、もし直接雇用を受けるのであれば、直接雇用後の雇用形態や待遇、仕事内容などについてきちんと確認しておいてくださいね。直接雇用といっても雇用契約が正社員ではなくアルバイトや契約社員となる場合、派遣での就業と比べて待遇が低くなることもありえますし、また、業務範囲が広がることも十分考えられます。派遣会社が間に入らなくなる分、条件確認はしっかりしておきましょう。
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長期派遣として、就業し2ヶ月が経ちました。先日、就業先から次の更新はしないで、直接雇用にならないかという打診がありました。ただ、派遣会社には自己都合で更新をしない旨伝えてほしいとのことでした。結果紹介派遣のような形になるようですが、派遣会社には内緒でというところが引っかかります。他の派遣社員の面談等で会社には訪問されますし偶然会った時にバツが悪いです。それにそもそも派遣会社に内緒で就業先の社員になることってあるんですか？
仕事ぶりが認められて、直接雇用のお話しをいただけるのは嬉しいことですね。ただ、今回は「派遣会社には内緒で」という件が気になりますね。
派遣法では派遣労働者に係わる雇用制限の禁止（第33条）で派遣会社が正当な理由なく派遣労働者、派遣先事業所との間で雇用期間の終了後に雇用されたり雇用したりすることを禁止する契約を行ってはいけないと定めています。ですので、Kikiさんの派遣契約の終了期間後に直接雇用のお話しが進む分には、派遣会社に話しをしても何も問題ないはずなのです。
ですので、Kikiさんを直接雇用したいと思うなら、本来就業先が責任をもって派遣会社に交渉にあたるのがスジかと思います。その責任を負わずに、ある種Kikiさんのせいにして事を運ぼうとする就業先を、果たして信頼していいのかは考えてみる必要があるかと思います。
例えば、一度就業先に対して「派遣契約終了後に直接雇用にされることは、労働者派遣法でも認められていることなので、派遣会社にお話しいただけませんか」と言ってみてはいかがでしょう。その反応によって、その会社で社員になるのがいいのかどうかを、Kikiさんご自信で判断される方がいいかと思います。
最後に、もし直接雇用を受けるのであれば、直接雇用後の雇用形態や待遇、仕事内容などについてきちんと確認しておいてくださいね。直接雇用といっても雇用契約が正社員ではなくアルバイトや契約社員となる場合、派遣での就業と比べて待遇が低くなることもありえますし、また、業務範囲が広がることも十分考えられます。派遣会社が間に入らなくなる分、条件確認はしっかりしておきましょう。