派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからの
ご質問に、役立つ回答をお届けします!

7月に勤務し、仕事が続けられるのであれば9月の給料から7月・8月の社会保険料を引くとのこと。これってアリですか?

7月7日に派遣で働きました。この会社は20日〆の翌月10日が給料日です。社会保険は派遣先の仕事が続けられそうならば、8月20日以降に手続きを行います、と言われました。ここから先が質問なのですが、9月10日の給料から、7月、8月の2ヶ月分の社会保険料を引かれます。と言われました。保険証も手元にない7月分まで引かれるのはありなのですか?

斎藤

派遣社員の社会保険(厚生年金・健康保険)の加入条件は

・契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超える見込みがある
・1日または1週間の労働時間、および1ヶ月の労働日数が通常労働者の4分の3以上ある場合

の2つです。
斉藤さんの雇用契約が上記の条件を満たす場合は、就業開始日の7月7日から社会保険に加入することになります。社会保険料の負担は保険加入月から発生します。

派遣会社は遡って社会保険に加入した7月分の保険料を9月に徴収するとしていますが、社会保険の加入条件を満たした時点で速やかに手続きが行われるべきです。派遣会社に早急に社会保険の加入手続きしてくれるよう依頼しましょう。

社会保険への加入手続きが完了したら保険証などに記載されている資格取得日の確認も忘れずに行なってくださいね。

この記事が役に立ったらシェアしよう!
派遣Q&Aに質問する
派遣に関しての疑問や
質問がありましたら、ご投稿ください。
会員登録がまだの方
会員登録をすると、プレゼントがもらえるキャンペーンへの参加や質問の投稿など、より便利にサイトを使うことができます。