今の派遣先で、就業時間後に終礼をされるので困っています。10分未満なので残業代の支給もありません。派遣会社や、派遣先の上司との面談で改善してほしい旨をお願いしましたが、1年以上変わらずです。家庭の事情もあり定時に帰りたいのですが、毎日の事で苦痛です。もちろん、仕事があれば残業はしています。サービス残業は法律違反ではないでしょうか？
サービス残業は違法です。また、残業時間は、1日単位での切り捨ては認められません。1分でも計算します。残業時間の切捨てが認められるケースとしては、残業時間の計算が1日単位で行なわれた上で、1ヶ月における労働時間の合計数に、1時間未満の端数がある場合には、 30分未満の切捨、30分以上を1時間に切り上げる方法については、労働基準法違反として取り扱わない、と通達が出ています。 ななみさんとしては、残業代が欲しいというより、定時に帰りたいということだと思いますので、再度、派遣会社に上記のこと（1分でも残業代として計算しないことは違法）を伝えて、時間外の終礼をやめてもらうよう交渉されると、前回よりは効果があると思います。 それでも改善されない場合は、以下のような専門機関に相談されることをおすすめします。 ●社団法人日本人材派遣協会（相談センター） http://www.jassa.jp/association/advice/index.html ●全国総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html がんばってくださいね！
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今の派遣先で、就業時間後に終礼をされるので困っています。10分未満なので残業代の支給もありません。派遣会社や、派遣先の上司との面談で改善してほしい旨をお願いしましたが、1年以上変わらずです。家庭の事情もあり定時に帰りたいのですが、毎日の事で苦痛です。もちろん、仕事があれば残業はしています。サービス残業は法律違反ではないでしょうか？
サービス残業は違法です。また、残業時間は、1日単位での切り捨ては認められません。1分でも計算します。残業時間の切捨てが認められるケースとしては、残業時間の計算が1日単位で行なわれた上で、1ヶ月における労働時間の合計数に、1時間未満の端数がある場合には、 30分未満の切捨、30分以上を1時間に切り上げる方法については、労働基準法違反として取り扱わない、と通達が出ています。
ななみさんとしては、残業代が欲しいというより、定時に帰りたいということだと思いますので、再度、派遣会社に上記のこと（1分でも残業代として計算しないことは違法）を伝えて、時間外の終礼をやめてもらうよう交渉されると、前回よりは効果があると思います。
それでも改善されない場合は、以下のような専門機関に相談されることをおすすめします。
●社団法人日本人材派遣協会（相談センター）
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html
●全国総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
がんばってくださいね！