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新人の方と仕事を分担しましたが、私のところで業務を止めないようにしたら残業が増えてしまいました。

仕事の分担についての悩みです。当初、郵便の発送作業について、書類の抜き出しからリスト作成、区分け、梱包まで一人でやっていましたが、それでは大変だろうと、新人の方にリスト作成と書類の抜き出しについて手伝ってもらうことになりました。しかし、彼女が手が空いている時間が多いため、どんどん作業が進んでしまい、私のところで停滞しないようにと、以前より残業が増えてしまいました。

これではあまりにもつらいので指示を与えている上司に、私との調整を考えた上で彼女の作業のスピードを調節してほしいと相談しようと思います。ただ、その上司が頑固なタイプで、今まで業務上の改善に応じてくれたことがありません。そこで上司に相談してみたほうがいいか、それとも上司のやり方に我慢して、自分で工夫していくか、どちらがいいかアドバイスをお願いいたします。

おすましねこ

まずは、派遣会社の担当者に相談してみてはいかがでしょうか。派遣会社の担当者が、おすましねこさんと派遣先の会社の間に入って調整してくれると思いますよ。

なお、「新人さんの手が空かないように作業を進める」というのは、上司の方からの指示ですか?もし、上司から指示を受けていないのであれば、今まで通りの締め切りにあわせて発送作業を行なうなど、おすましねこさんのペースで仕事を進めて問題ないと思います。

新人さんの手空き状態を見えるようにした方が良いのではないでしょうか。状況を明らかにすることで、きっと上司の方も周囲も対策を考えるはずです。

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