派遣契約を結びましたが研修中、仕事に関するテストで合格点にならず、解雇されました。事前にそのような説明もなく、また、試用期間中という理由で残りの契約期間の保証もしません。契約書には「試用期間あり」という一文も、口頭での説明もありませんでした。この場合、点数の取れなかった自分が悪いのでしょうか？
試用期間を設置すること自体は派遣契約であっても認められているのですが、今回のように派遣契約書等の労働契約上で明示されていない状態で、試用期間を理由に仕事に関するテストが合格点にならないので解雇ということは、解雇権の濫用にあたる可能性が高いと思います。 こういう件は、「言った」「言わない」問題になりがちですが、ぷーたろうさんが説明を受けた覚えがなく、契約書にも記載がなければ、試用期間付きの契約であったことは認められないでしょう。 このことを元に、派遣会社へ交渉するか、以下のような専門機関にご相談されることをおすすめします。 ●社団法人日本人材派遣協会（相談センター） http://www.jassa.jp/association/advice/index.html ●全国総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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派遣契約を結びましたが研修中、仕事に関するテストで合格点にならず、解雇されました。事前にそのような説明もなく、また、試用期間中という理由で残りの契約期間の保証もしません。契約書には「試用期間あり」という一文も、口頭での説明もありませんでした。この場合、点数の取れなかった自分が悪いのでしょうか？
試用期間を設置すること自体は派遣契約であっても認められているのですが、今回のように派遣契約書等の労働契約上で明示されていない状態で、試用期間を理由に仕事に関するテストが合格点にならないので解雇ということは、解雇権の濫用にあたる可能性が高いと思います。
こういう件は、「言った」「言わない」問題になりがちですが、ぷーたろうさんが説明を受けた覚えがなく、契約書にも記載がなければ、試用期間付きの契約であったことは認められないでしょう。
このことを元に、派遣会社へ交渉するか、以下のような専門機関にご相談されることをおすすめします。
●社団法人日本人材派遣協会（相談センター）
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html
●全国総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html