3ヵ月ごとの契約で、3月末までの契約でしたが、 2月の末日に突然、理由もはっきりしないまま 3月末の契約満了で終了と派遣元に連絡があり、その旨の報告をうけました。 仕事も順調だったのですが、突然、派遣先は派遣元に相談もなく、期間満了1ヶ月前に終了告知をするということは、よくあるのでしょうか？
順調にお仕事をしていたのに、契約期間で終了しなければならないのはつらいものがありますよね。ただ、契約終了の1ヶ月前に次の契約についての連絡があるということは、少なくありません。また、正社員のような働く期間に定めのない雇用契約であっても、労働基準法によると、解雇予告は少なくとも30日前に、ということになっていますので、1ヶ月前に契約終了を言われたということは妥当な範囲と言えるかと思います。 派遣先が派遣元（派遣会社）に契約について相談するケースとしては、契約を継続したい場合のみです。契約終了場合に、派遣元に相談することは無いといってよいでしょう。派遣元にとっては、そのための「契約」なので、都度相談することはないのです。 これだけ書くと、派遣ってツライ・・と思ってしまいますが、派遣には次のお仕事があります！派遣会社にとっても実績のあるスタッフほど頼りになるものはないので、次のお仕事も積極的に探してくれるケースが多いです。1ヶ月は、十分次のお仕事が決められる期間です。ぜひ気持ちを切り替えて、次の良いお仕事を見つけてください！
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3ヵ月ごとの契約で、3月末までの契約でしたが、 2月の末日に突然、理由もはっきりしないまま 3月末の契約満了で終了と派遣元に連絡があり、その旨の報告をうけました。
仕事も順調だったのですが、突然、派遣先は派遣元に相談もなく、期間満了1ヶ月前に終了告知をするということは、よくあるのでしょうか？
順調にお仕事をしていたのに、契約期間で終了しなければならないのはつらいものがありますよね。ただ、契約終了の1ヶ月前に次の契約についての連絡があるということは、少なくありません。また、正社員のような働く期間に定めのない雇用契約であっても、労働基準法によると、解雇予告は少なくとも30日前に、ということになっていますので、1ヶ月前に契約終了を言われたということは妥当な範囲と言えるかと思います。
派遣先が派遣元（派遣会社）に契約について相談するケースとしては、契約を継続したい場合のみです。契約終了場合に、派遣元に相談することは無いといってよいでしょう。派遣元にとっては、そのための「契約」なので、都度相談することはないのです。
これだけ書くと、派遣ってツライ・・と思ってしまいますが、派遣には次のお仕事があります！派遣会社にとっても実績のあるスタッフほど頼りになるものはないので、次のお仕事も積極的に探してくれるケースが多いです。1ヶ月は、十分次のお仕事が決められる期間です。ぜひ気持ちを切り替えて、次の良いお仕事を見つけてください！