派遣として働き始めて2ヶ月がたちます。先日妊娠していることがわかり、それを派遣会社に伝え、勤務先に伝えたところ、更新を断られました。いわゆるクビです。私としてはギリギリまで働きたかったのです。勤務先の上司は、私には何にも言わず、連絡はすべて派遣会社の営業さんからなので、なんとも腑に落ちない感じです。そもそも、妊娠を理由に更新をしないなんて有り得ることなんでしょうか？
2007年4月の改正男女雇用均等法の均等則第2条の2で、妊娠・出産・産休取得その他省令で定める理由による解雇その他不利益取り扱いの禁止が謳われています。ですので、matsumayuさんがおっしゃるように、妊娠を理由とした契約の打ち切りや、不更新は法律上できません。 妊娠は人によって体調が大きく異なるので、もしかするとこの派遣先は過去に体調の悪い妊婦さんがいらっしゃって、ご本人が辛い思いをされたなどのことから、契約更新を拒まれたのかも知れません。もしくは、全く法律に無知でいらっしゃったのかも知れません。とはいえ、matsumayuさんに継続就業の意思があって、そもそもそういった契約（長期前提の就業など）であれば、一方的に不利益に扱うことはできません。 このような派遣契約に関わるトラブルについては、派遣会社の苦情処理担当者が対応にあたることになっています。苦情処理担当者は就業条件明示書（契約書）に記載されています。苦情があった場合は、派遣元、派遣先が互いに連絡を取り合い、協力して問題解決にあたることになっています。
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派遣として働き始めて2ヶ月がたちます。先日妊娠していることがわかり、それを派遣会社に伝え、勤務先に伝えたところ、更新を断られました。いわゆるクビです。私としてはギリギリまで働きたかったのです。勤務先の上司は、私には何にも言わず、連絡はすべて派遣会社の営業さんからなので、なんとも腑に落ちない感じです。そもそも、妊娠を理由に更新をしないなんて有り得ることなんでしょうか？
2007年4月の改正男女雇用均等法の均等則第2条の2で、妊娠・出産・産休取得その他省令で定める理由による解雇その他不利益取り扱いの禁止が謳われています。ですので、matsumayuさんがおっしゃるように、妊娠を理由とした契約の打ち切りや、不更新は法律上できません。
妊娠は人によって体調が大きく異なるので、もしかするとこの派遣先は過去に体調の悪い妊婦さんがいらっしゃって、ご本人が辛い思いをされたなどのことから、契約更新を拒まれたのかも知れません。もしくは、全く法律に無知でいらっしゃったのかも知れません。とはいえ、matsumayuさんに継続就業の意思があって、そもそもそういった契約（長期前提の就業など）であれば、一方的に不利益に扱うことはできません。
このような派遣契約に関わるトラブルについては、派遣会社の苦情処理担当者が対応にあたることになっています。苦情処理担当者は就業条件明示書（契約書）に記載されています。苦情があった場合は、派遣元、派遣先が互いに連絡を取り合い、協力して問題解決にあたることになっています。