派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからの
ご質問に、役立つ回答をお届けします!

長期前提のお仕事を更新タイミングで辞めてもいいのでしょうか?

今、行っている派遣先は長期ということで紹介していただきました。しかし、最近貧血がひどく、また体に異常があったため病院へ行ってみたところ、診断結果は手術をしたほうがいいとのこと…。
薬で今は症状を抑えているのですが、あんまり放っておくと不妊の原因になるかもしれないと言われて、そのこともあり手術したいのですが、ただ、そうなってしまうと入院期間や療養期間のために辞めざるをえない状態に…。
仕事は長期ということですが、数ヶ月に一度更新するタイプなので、更新しないという形で退職したい旨を言っていいものでしょうか?
また、実は私の病気は婦人病の一つなので営業担当の方(男の方です)には症状など気持ち的に話しにくい部分があるのです、その場合ジョブカウンセラー(こちらは女性です)に先に話をしても営業担当の方に失礼にならないでしょうか?

ひよ

このケースでは、まずジョブカウンセラーの方に相談されるのがいいのではないかと思います。

「長期」の場合は、確かに長期勤務していただけることに越したことはないのですが、更新のタイミングでの終了は、ある種お互い様なので、やむを得ないと思います。

派遣先にしても、本当にどうしても「長期」がいいのなら、最初から半年なり、1年契約にしたらいいのですが、数ヶ月ごとの契約にしているのは、もしもの場合のリスクヘッジです。今回は、ひよさんに「もしも」が起こってしまったので、仕方がないと思います。

契約更新のタイミングでの終了が、かける迷惑も最小限にとどめられると思います。次の人材を探す必要もあるので、できるだけ早目にジョブカウンセラーに相談することが、今ひよさんに出来る最善の手立てだと思います。

この記事が役に立ったらシェアしよう!
派遣Q&Aに質問する
派遣に関しての疑問や
質問がありましたら、ご投稿ください。
会員登録がまだの方
会員登録をすると、プレゼントがもらえるキャンペーンへの参加や質問の投稿など、より便利にサイトを使うことができます。