今、扶養家族に入っているのですが、もし、長期で働くとなると社会保険なり、国民保険に入らなければいけないと思いますが、仮に何ヶ月か（103万円を超える）働いたあと、少しの間仕事が入ってこないとか、自分の都合で次までの仕事の間を延ばしたりするとその時はまた扶養家族に戻るか国民健康保険にはいらなければいけないんでしょうか？保険に出たり入ったりしなければいけないんでしょうか？
派遣でも、2ヶ月以上のお仕事、労働日数と労働時間が通常の労働者の4分の3以上ある、といった条件をクリアする場合は、社会保険に加入します。派遣先が変わっても、同じ派遣会社で派遣されている期間は、ずっと保険に加入したままでいられるのですが、雇用契約が切れると、社会保険から外れる手続きをすることになります。そして、また他の派遣会社で2ヶ月以上のお仕事につくと、そこで社会保険に加入することになり、確かに手続きは煩雑になります。 この現行の保険手続きは、派遣で働く人には不都合が多いということで、いろいろ議論もされているのですが、今の法律では、出たり入ったりをしないといけないことになっているのです。ちなみに、2ヶ月以上で就労する場合は、社会保険への加入が本来は義務づけられており、国民健康保険にするかどうかは選べないのです。 なお、人材派遣健康組合「はけんぽ」など、派遣会社が変わっても継続加入が出来たり、任意継続の行える保険組合に加入している派遣会社も増えてきています。ひとまずは、今まで、まこちゃんさんが加入していた健康保険は任意継続手続きが行なえるのかどうか、派遣会社に確認してみることをお勧めします。
アンケートに答えて、Amazonギフト券1万円分をもらっちゃおう！
エン派遣でお仕事が決まった方の中から、毎月30名に5000円分のAmazonギフト券をプレゼント！
派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからのに質問する
今、扶養家族に入っているのですが、もし、長期で働くとなると社会保険なり、国民保険に入らなければいけないと思いますが、仮に何ヶ月か（103万円を超える）働いたあと、少しの間仕事が入ってこないとか、自分の都合で次までの仕事の間を延ばしたりするとその時はまた扶養家族に戻るか国民健康保険にはいらなければいけないんでしょうか？保険に出たり入ったりしなければいけないんでしょうか？
派遣でも、2ヶ月以上のお仕事、労働日数と労働時間が通常の労働者の4分の3以上ある、といった条件をクリアする場合は、社会保険に加入します。派遣先が変わっても、同じ派遣会社で派遣されている期間は、ずっと保険に加入したままでいられるのですが、雇用契約が切れると、社会保険から外れる手続きをすることになります。そして、また他の派遣会社で2ヶ月以上のお仕事につくと、そこで社会保険に加入することになり、確かに手続きは煩雑になります。
この現行の保険手続きは、派遣で働く人には不都合が多いということで、いろいろ議論もされているのですが、今の法律では、出たり入ったりをしないといけないことになっているのです。ちなみに、2ヶ月以上で就労する場合は、社会保険への加入が本来は義務づけられており、国民健康保険にするかどうかは選べないのです。
なお、人材派遣健康組合「はけんぽ」など、派遣会社が変わっても継続加入が出来たり、任意継続の行える保険組合に加入している派遣会社も増えてきています。ひとまずは、今まで、まこちゃんさんが加入していた健康保険は任意継続手続きが行なえるのかどうか、派遣会社に確認してみることをお勧めします。