・2月末まで2年間の派遣契約を、事業主都合で終了。 ・3月1週間の短期派遣にて業務。（平日5日・7時間労働） ・3月2週間の短期派遣にて業務。（平日5日・7時間労働） 離職票が発行されるのが、3月末のため、失業保険の申請が3月末日以降になると思われますが、上記のように働いていても、未申請の状態なので、失業保険は出るということで問題ないでしょうか。
3月に短期でご就業された際は、短期就業であるため、雇用保険に加入していないかと思います。この場合は、3月にお仕事をされたとしても、2月に事業主都合で終了したとして、受給することが可能になります。 ですので、短期派遣の勤務が終了した後に失業保険の手続きを行なって頂ければ、問題なく受給できると思います。 受給の時期については、3月末日以降に申請されたとすると、失業保険の申請を行なった後8日目より失業保険が受給されることとなります。ただし、申請後にまた短期でも就業してしまうと、受給の時期が後ろにずれる形となります。 ただし、受給の時期については、管轄のハローワークにより判断や基準が異なることもあるようですので、上記を参考に、ふじたさんのほうでも直接確認してみてくださいね。
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・2月末まで2年間の派遣契約を、事業主都合で終了。
・3月1週間の短期派遣にて業務。（平日5日・7時間労働）
・3月2週間の短期派遣にて業務。（平日5日・7時間労働）
離職票が発行されるのが、3月末のため、失業保険の申請が3月末日以降になると思われますが、上記のように働いていても、未申請の状態なので、失業保険は出るということで問題ないでしょうか。
3月に短期でご就業された際は、短期就業であるため、雇用保険に加入していないかと思います。この場合は、3月にお仕事をされたとしても、2月に事業主都合で終了したとして、受給することが可能になります。
ですので、短期派遣の勤務が終了した後に失業保険の手続きを行なって頂ければ、問題なく受給できると思います。
受給の時期については、3月末日以降に申請されたとすると、失業保険の申請を行なった後8日目より失業保険が受給されることとなります。ただし、申請後にまた短期でも就業してしまうと、受給の時期が後ろにずれる形となります。
ただし、受給の時期については、管轄のハローワークにより判断や基準が異なることもあるようですので、上記を参考に、ふじたさんのほうでも直接確認してみてくださいね。