雇用保険の失業手当に関して質問です。先日派遣先の上司が「結核」を発病してしまいました。割と咳を放置してる事が長く、周囲の人間が無理やり病院に行かせたら結核だったとの事です。一方、接触者の検診で派遣である私も検査を受けました。そして結果は、私も感染し、発病までしてしまっていました。他人に伝染さないので通院治療ですが、治療をしていて副作用が出てしまい労働が困難となっています。 働きたい気持ちはあるのですが、医者からはなるべく体を休めた方が良いとの事でした。通院の時間は労働外なので派遣だと手取りが減ってしまうのも大きな痛手です。少し体調が悪くても無理して行くのですが（生活がかかっているので）死病とも言われた病気なのでやはり無理は禁物との事でした。そこで失業保険を受け取りながら治療をしつつ今の現状でもできる仕事を求職しようと思うですが、このケースだと会社都合で退職ということができるでしょうか？
体調面も収入面でもご心配なことと思います。ＨＡＭさんのケースでは、特別な事情があって離職を余儀なくされたケースですので、「特定受給資格者」として認定される可能性が高いです。特定受給資格者」に認定されますと、失業給付金を受ける際の3ヶ月の待機期間はなくなります。 ＨＡＭさんの所轄のハローワークで事情を説明されて「特定受給資格者」にあたるかどうかを確認されると良いと思います。 しっかり治療して、早く元気になってくださいね。
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雇用保険の失業手当に関して質問です。先日派遣先の上司が「結核」を発病してしまいました。割と咳を放置してる事が長く、周囲の人間が無理やり病院に行かせたら結核だったとの事です。一方、接触者の検診で派遣である私も検査を受けました。そして結果は、私も感染し、発病までしてしまっていました。他人に伝染さないので通院治療ですが、治療をしていて副作用が出てしまい労働が困難となっています。
働きたい気持ちはあるのですが、医者からはなるべく体を休めた方が良いとの事でした。通院の時間は労働外なので派遣だと手取りが減ってしまうのも大きな痛手です。少し体調が悪くても無理して行くのですが（生活がかかっているので）死病とも言われた病気なのでやはり無理は禁物との事でした。そこで失業保険を受け取りながら治療をしつつ今の現状でもできる仕事を求職しようと思うですが、このケースだと会社都合で退職ということができるでしょうか？
体調面も収入面でもご心配なことと思います。ＨＡＭさんのケースでは、特別な事情があって離職を余儀なくされたケースですので、「特定受給資格者」として認定される可能性が高いです。特定受給資格者」に認定されますと、失業給付金を受ける際の3ヶ月の待機期間はなくなります。
ＨＡＭさんの所轄のハローワークで事情を説明されて「特定受給資格者」にあたるかどうかを確認されると良いと思います。
しっかり治療して、早く元気になってくださいね。