現在今の会社（製造業の事務）に就いて2年半となります。ただこの不況の為1月末の毎週 金曜日を 休業すると言われました。社員の方は給料の80％もらえるらしいですが・・・私は、派遣の為どうなるんでしょうか？ちなみに派遣会社は、この件に関して何も言ってきてません。どうしたらいいですか？
会社都合による休業の場合は、平均賃金の60％以上の手当を支払わなければならないことになっています。これは派遣でも同じです。ただ、派遣の場合は派遣元が判断することになります。例えば、その派遣先が休業になる日に、別の派遣先へ派遣する可能性などを含めて判断します。 他の派遣先がなく、休業となる場合には、派遣元（派遣会社）が少なくとも平均賃金の60％を支払わなければなりません。労働基準法第26条で決まっていることですので、派遣会社が何も言ってこないのであれば、ままりんさんの方から派遣会社に「労働基準法に従って、休業分の手当はいただけるのですよね。」と言ってみましょう。
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現在今の会社（製造業の事務）に就いて2年半となります。ただこの不況の為1月末の毎週 金曜日を 休業すると言われました。社員の方は給料の80％もらえるらしいですが・・・私は、派遣の為どうなるんでしょうか？ちなみに派遣会社は、この件に関して何も言ってきてません。どうしたらいいですか？
会社都合による休業の場合は、平均賃金の60％以上の手当を支払わなければならないことになっています。これは派遣でも同じです。ただ、派遣の場合は派遣元が判断することになります。例えば、その派遣先が休業になる日に、別の派遣先へ派遣する可能性などを含めて判断します。
他の派遣先がなく、休業となる場合には、派遣元（派遣会社）が少なくとも平均賃金の60％を支払わなければなりません。労働基準法第26条で決まっていることですので、派遣会社が何も言ってこないのであれば、ままりんさんの方から派遣会社に「労働基準法に従って、休業分の手当はいただけるのですよね。」と言ってみましょう。