現在長期の派遣で、今月で８ヶ月になりますが、先月の更新確認の際に、更新はしないと派遣会社の担当者には伝えております。自分なりに頑張ってはきたのですが、業務になかなか慣れないこと、扶養内からフルタイム勤務に変えたいことなどが理由です。 来月からの派遣の仕事を探しているのですが、長期の派遣で1年未満で辞めた場合、同じ派遣会社からの仕事の紹介は受けにくいものなのでしょうか？
今回ぬーぴーさんは、突然辞めるわけではなく、更新確認のタイミングで伝えていらっしゃいますので、後は更新しない理由がきちんと派遣会社に伝わっていれば、大丈夫だと思いますよ。 お仕事紹介にあたって派遣会社は、自社で実績のあるスタッフさんに優先して行ないたいものです。1つには人情的なものもありますし、それ以上に、やはり安心できるからです。それでも、 派遣会社が紹介しづらいスタッフさんの代表例は、「約束を守らない」「断る理由が分からない」人です。ご相談内容を拝見する限り、ぬーぴーさんは該当しないと思います。 もし派遣会社に不満がないのでしたら、保険や有給休暇の面でも同じ派遣会社で継続してお仕事をされた方がぬーぴーさんにはメリットがありますよね。派遣会社の担当営業の方に、次のお仕事の希望やこの後もぜひお仕事を紹介して欲しいことをしっかり伝えておかれるといいと思います。がんばってくださいね！
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現在長期の派遣で、今月で８ヶ月になりますが、先月の更新確認の際に、更新はしないと派遣会社の担当者には伝えております。自分なりに頑張ってはきたのですが、業務になかなか慣れないこと、扶養内からフルタイム勤務に変えたいことなどが理由です。
来月からの派遣の仕事を探しているのですが、長期の派遣で1年未満で辞めた場合、同じ派遣会社からの仕事の紹介は受けにくいものなのでしょうか？
今回ぬーぴーさんは、突然辞めるわけではなく、更新確認のタイミングで伝えていらっしゃいますので、後は更新しない理由がきちんと派遣会社に伝わっていれば、大丈夫だと思いますよ。
お仕事紹介にあたって派遣会社は、自社で実績のあるスタッフさんに優先して行ないたいものです。1つには人情的なものもありますし、それ以上に、やはり安心できるからです。それでも、 派遣会社が紹介しづらいスタッフさんの代表例は、「約束を守らない」「断る理由が分からない」人です。ご相談内容を拝見する限り、ぬーぴーさんは該当しないと思います。
もし派遣会社に不満がないのでしたら、保険や有給休暇の面でも同じ派遣会社で継続してお仕事をされた方がぬーぴーさんにはメリットがありますよね。派遣会社の担当営業の方に、次のお仕事の希望やこの後もぜひお仕事を紹介して欲しいことをしっかり伝えておかれるといいと思います。がんばってくださいね！