主人の会社では、妻である私が、103万円以上の収入があると、扶養からはずれることになるので、今年は抑えて働くことにしていますが、来年からは張り切って働くことにしようと思っています。 現在は派遣で年収70万円弱になりますが、副業（ダブルワーク）で、合わせて年収180万くらいまでいくと、社会保険の厚生年金保険料、健康保険料は130万円を超えるほうの派遣会社にかかるのでしょうか。
副業（ダブルワーク）を行う場合、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入は、加入条件を満たすお仕事の派遣会社にて行うことになります。 尚、社会保険は、年収が130万円を超える場合、または、下記の条件を満たすお仕事に就く場合は所得に関係なく、加入の義務が発生します。 ・2ヶ月以上の就業（見込み）であること ・1日または1週間の勤務時間や、1カ月の勤務日数が、派遣元の通常労働者の約4分の3以上であること 社会保険料金や保険制度は、社会保険庁が専門機関となっていますので、社会保険の制度や加入手続き等について、詳しくは、社会保険事務所にご相談ください。
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主人の会社では、妻である私が、103万円以上の収入があると、扶養からはずれることになるので、今年は抑えて働くことにしていますが、来年からは張り切って働くことにしようと思っています。
現在は派遣で年収70万円弱になりますが、副業（ダブルワーク）で、合わせて年収180万くらいまでいくと、社会保険の厚生年金保険料、健康保険料は130万円を超えるほうの派遣会社にかかるのでしょうか。
副業（ダブルワーク）を行う場合、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入は、加入条件を満たすお仕事の派遣会社にて行うことになります。
尚、社会保険は、年収が130万円を超える場合、または、下記の条件を満たすお仕事に就く場合は所得に関係なく、加入の義務が発生します。
・2ヶ月以上の就業（見込み）であること
・1日または1週間の勤務時間や、1カ月の勤務日数が、派遣元の通常労働者の約4分の3以上であること
社会保険料金や保険制度は、社会保険庁が専門機関となっていますので、社会保険の制度や加入手続き等について、詳しくは、社会保険事務所にご相談ください。