扶養範囲内を希望しているので、今まで短期（1ヶ月）単発（2日間）の仕事をそれぞれ1回ずつしかしていません。こういった場合、履歴書の職歴の欄には書かずに（記載欄にも限度が有るので、書ききれないと思うのです。）別途、職務経歴書を用意し、そこに記載した方が良いのでしょうか？又、今後も短期・単発の仕事のみを選んでいくつもりですが、どこまで職務経歴書には記載すれば良いのでしょうか？やはり自己アピールするには、単発の仕事では不利でしょうか？
履歴書の職歴欄に書ききれないという場合、履歴書には「○年○月～△年△月：A派遣会社から就業」などのように簡潔に記載し、詳しい職務内容については職務経歴書に時系列で記載します。職務経歴書にはそれぞれの派遣先でどのような業務にどの位の期間携わってきたのかという詳しい職歴と、そこで得たスキルは何かといった自己アピールにつながる内容を記載しましょう。 短期や単発のお仕事はアピールに不利かというとそのようなことはありません。短期、単発のお仕事を選ぶ理由を説明すれば派遣会社側も納得します。てぇさんも扶養範囲内での仕事を希望していることを伝えてください。また、短期のお仕事の中で職種に一貫性を持たせたり、お仕事を続けていく事でスキルアップをしていけるような仕事を選択していけば自己アピールにも繋がっていきますよ。
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扶養範囲内を希望しているので、今まで短期（1ヶ月）単発（2日間）の仕事をそれぞれ1回ずつしかしていません。こういった場合、履歴書の職歴の欄には書かずに（記載欄にも限度が有るので、書ききれないと思うのです。）別途、職務経歴書を用意し、そこに記載した方が良いのでしょうか？又、今後も短期・単発の仕事のみを選んでいくつもりですが、どこまで職務経歴書には記載すれば良いのでしょうか？やはり自己アピールするには、単発の仕事では不利でしょうか？
履歴書の職歴欄に書ききれないという場合、履歴書には「○年○月～△年△月：A派遣会社から就業」などのように簡潔に記載し、詳しい職務内容については職務経歴書に時系列で記載します。職務経歴書にはそれぞれの派遣先でどのような業務にどの位の期間携わってきたのかという詳しい職歴と、そこで得たスキルは何かといった自己アピールにつながる内容を記載しましょう。
短期や単発のお仕事はアピールに不利かというとそのようなことはありません。短期、単発のお仕事を選ぶ理由を説明すれば派遣会社側も納得します。てぇさんも扶養範囲内での仕事を希望していることを伝えてください。また、短期のお仕事の中で職種に一貫性を持たせたり、お仕事を続けていく事でスキルアップをしていけるような仕事を選択していけば自己アピールにも繋がっていきますよ。