私は、新卒入社した会社を1ヶ月で退職してしまいました。希望する業界の大手企業ではあったのですが、実際に入社したところ、縦割りでガツガツし過ぎる社風についていけませんでした。 現在改めて、長期で働けるお仕事を探していますが、なかなかうまくいきません。実務経験を踏まえてアピールできる知識・スキルもないですし…。でも、短期バイトで食いつないでいくような生活は、もう終わりにしたいんです。どのようにお仕事探しを進めていくべきか、教えてください。
確かに、短期間での退職は、企業からの印象も良くないのが実状です。それは、企業も不安だから。「自分に合わない」「考えていた仕事と違う」といった考えで、安易に辞めてしまったのでは？採用しても、再び短期間で辞めてしまわないか？…特に長期勤務を前提としている場合、企業も慎重になります。 そこで応募前にまず考えていただきたいのが、「早期退職を通じて、何を後悔したか？」です。前職での「後悔」から学びを得て、今後長期的に仕事に取り組んでいく“覚悟”をアピールすることは、とても大切です！ たとえばプライドロックさんの場合、業界イメージや会社規模を重視して就職先を選んだ結果、社風におけるミスマッチがあり、早期に退職。その結果、スキルや知識が身についていないとのこと。その後悔から得た学びを踏まえ、次こそは社風が合う環境で長く働いて、スキルアップしていきたい…ということが言えるかと思います。 「今後どのような仕事に就いて、どのように仕事に取り組んでいきたいと思うのか」は、あくまでもその次のステップです。その際、1ヶ月の勤務の中から、ムリに知識・スキルをひねり出す必要はありません。ただ、基本的なビジネスマナーや就職した業界の知識などは、あれば強みになるので、ぜひアピールしてみてくださいね。また、学生生活やアルバイト経験を通じて注力したことをもとにするのも一案。一度じっくり時間をとって、具体的にアピールができるよう、考えを整理しておきましょう。
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現在改めて、長期で働けるお仕事を探していますが、なかなかうまくいきません。実務経験を踏まえてアピールできる知識・スキルもないですし…。でも、短期バイトで食いつないでいくような生活は、もう終わりにしたいんです。どのようにお仕事探しを進めていくべきか、教えてください。
確かに、短期間での退職は、企業からの印象も良くないのが実状です。それは、企業も不安だから。「自分に合わない」「考えていた仕事と違う」といった考えで、安易に辞めてしまったのでは？採用しても、再び短期間で辞めてしまわないか？…特に長期勤務を前提としている場合、企業も慎重になります。
そこで応募前にまず考えていただきたいのが、「早期退職を通じて、何を後悔したか？」です。前職での「後悔」から学びを得て、今後長期的に仕事に取り組んでいく“覚悟”をアピールすることは、とても大切です！
たとえばプライドロックさんの場合、業界イメージや会社規模を重視して就職先を選んだ結果、社風におけるミスマッチがあり、早期に退職。その結果、スキルや知識が身についていないとのこと。その後悔から得た学びを踏まえ、次こそは社風が合う環境で長く働いて、スキルアップしていきたい…ということが言えるかと思います。
「今後どのような仕事に就いて、どのように仕事に取り組んでいきたいと思うのか」は、あくまでもその次のステップです。その際、1ヶ月の勤務の中から、ムリに知識・スキルをひねり出す必要はありません。ただ、基本的なビジネスマナーや就職した業界の知識などは、あれば強みになるので、ぜひアピールしてみてくださいね。また、学生生活やアルバイト経験を通じて注力したことをもとにするのも一案。一度じっくり時間をとって、具体的にアピールができるよう、考えを整理しておきましょう。