この度、派遣で仕事を紹介され、いま働いています。派遣先は、とても いいのですが、最初に電話で紹介されたときに、1600円と言われた時給 が、通知書をみると、1500円になっていました。問い合わせたところ、最初から 1500円で案内したはず、とのこと。たしかに電話のやり取りなので証拠はありません。聞き間違えではない自信は、あるんです。このような場合は、あきらめるしかないんでしょうか。
派遣に限らず、「言った、言わない」ということは、おこりがちな事ですね。みゃりさんの場合は、納得ができないのであれば、一度、直接仕事を紹介してくれたコーディネーター（または営業）と、現在の派遣先の担当営業の3者で話し合ってはどうでしょうか。そこで、みゃりさんが聞き間違えではないと思う理由も含めて話しをし、派遣会社の説明を聞いてみることから解決への道が開けると思います。 この件に限らず、「言った、言わない」は、いろんな場面で起こります。その場合は、とにかくスグに当事者と納得できるまで話し合う、ということと、再発をふせぐために、なぜお互いに思い違いをするようなことになったのか、次に同じことが起こらないためには、どうしたらいいか、ということを具体的にしておくことが、大切だと思います。 こういったトラブルの場面でも、建設的な姿勢を持ち、解決にあたることが、みゃりさん自身を魅力的な人間に磨いていくと思いますヨ。
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この度、派遣で仕事を紹介され、いま働いています。派遣先は、とても いいのですが、最初に電話で紹介されたときに、1600円と言われた時給 が、通知書をみると、1500円になっていました。問い合わせたところ、最初から 1500円で案内したはず、とのこと。たしかに電話のやり取りなので証拠はありません。聞き間違えではない自信は、あるんです。このような場合は、あきらめるしかないんでしょうか。
派遣に限らず、「言った、言わない」ということは、おこりがちな事ですね。みゃりさんの場合は、納得ができないのであれば、一度、直接仕事を紹介してくれたコーディネーター（または営業）と、現在の派遣先の担当営業の3者で話し合ってはどうでしょうか。そこで、みゃりさんが聞き間違えではないと思う理由も含めて話しをし、派遣会社の説明を聞いてみることから解決への道が開けると思います。
この件に限らず、「言った、言わない」は、いろんな場面で起こります。その場合は、とにかくスグに当事者と納得できるまで話し合う、ということと、再発をふせぐために、なぜお互いに思い違いをするようなことになったのか、次に同じことが起こらないためには、どうしたらいいか、ということを具体的にしておくことが、大切だと思います。
こういったトラブルの場面でも、建設的な姿勢を持ち、解決にあたることが、みゃりさん自身を魅力的な人間に磨いていくと思いますヨ。