現在、繁忙期4ヶ月間の仕事をして2カ月が過ぎました。 ある専門の資格がない人は入力が出来ないからと言われ、社員のパスワードでかわりに入力をしています。これは違法に繋がらないかどうか心配です。 また、社員のミスも全て私のミスとして報告され、派遣会社の営業から注意を受けました。 この事を説明した、担当が派遣先上司に話して改善を～と言われたのですが、違う派遣の方がいやがらせの件で相談したところ、あからさまに悪口やイジワルをされている姿を目にするの怖くて怖くて。 その後の仕事に影響も出てくるので精神的に苦痛で辛い毎日です。少ない人数の職場ですが、協力してという感じは全くありません。皆が同調して一人のせいにしてその場を片付けようといった雰囲気です。 この場合、契約期間満了前に辞めるのは非常識でしょうか。 繁忙期なだけに迷惑がかかるのが気が気でなりません。
職場の人間関係が良くないと、本当に仕事しづらいですよね。 そうは言っても、何もせず突然辞めてしまうと、それこそ、全ての責任が迷える子羊たちさんにかぶされる可能性もありますし、何より、ご自身が後味悪いと思います。 やはり、派遣会社の担当者に相談し、派遣先に改善を申し入れてもらうことをおすすめします。辞めるのは、それからでも遅くはありません。 申し入れてもらって、事態が改善されれはいいのですが、もし万が一、改善されなかったり、迷える子羊たちが懸念されているように、職場でイジメにあったりした場合に備えて、記録をとっておきましょう。しかるべきところに相談するときに役立ちます。 派遣先から不適切な指示があった、日付・時刻・内容や、もし、いじめがあった場合にも、同じく、日付・時刻・受けた被害について記録しておきましょう。 派遣会社の対応では埒が明かない場合には、以下のような専門機関にご相談されることをおすすめします。 ●社団法人日本人材派遣協会（相談センター） http://www.jassa.jp/association/advice/index.html ●全国総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html がんばってくださいね！
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現在、繁忙期4ヶ月間の仕事をして2カ月が過ぎました。
ある専門の資格がない人は入力が出来ないからと言われ、社員のパスワードでかわりに入力をしています。これは違法に繋がらないかどうか心配です。
また、社員のミスも全て私のミスとして報告され、派遣会社の営業から注意を受けました。
この事を説明した、担当が派遣先上司に話して改善を～と言われたのですが、違う派遣の方がいやがらせの件で相談したところ、あからさまに悪口やイジワルをされている姿を目にするの怖くて怖くて。
その後の仕事に影響も出てくるので精神的に苦痛で辛い毎日です。少ない人数の職場ですが、協力してという感じは全くありません。皆が同調して一人のせいにしてその場を片付けようといった雰囲気です。
この場合、契約期間満了前に辞めるのは非常識でしょうか。
繁忙期なだけに迷惑がかかるのが気が気でなりません。
職場の人間関係が良くないと、本当に仕事しづらいですよね。
そうは言っても、何もせず突然辞めてしまうと、それこそ、全ての責任が迷える子羊たちさんにかぶされる可能性もありますし、何より、ご自身が後味悪いと思います。
やはり、派遣会社の担当者に相談し、派遣先に改善を申し入れてもらうことをおすすめします。辞めるのは、それからでも遅くはありません。
申し入れてもらって、事態が改善されれはいいのですが、もし万が一、改善されなかったり、迷える子羊たちが懸念されているように、職場でイジメにあったりした場合に備えて、記録をとっておきましょう。しかるべきところに相談するときに役立ちます。
派遣先から不適切な指示があった、日付・時刻・内容や、もし、いじめがあった場合にも、同じく、日付・時刻・受けた被害について記録しておきましょう。
派遣会社の対応では埒が明かない場合には、以下のような専門機関にご相談されることをおすすめします。
●社団法人日本人材派遣協会（相談センター）
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html
●全国総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
がんばってくださいね！