大量募集があり、登録とほぼ同時に仕事が決まりました。そのお仕事の勤務開始には、あと１週間ほど時間があります。別の派遣会社で、もっと条件のいい仕事があり派遣登録をしようと思っていますが、もし条件がいい方の仕事が決まった場合勤務中の仕事を、条件がいい仕事に変わりたいという理由で辞めたりすることはできますか？
民法では、期間の定めのある雇用契約の場合は、やむを得ない事由があるときを除いて、原則として、途中で契約を解除することができません。解除の理由が労働者の過失によって生じた場合や理由もなく勝手に辞めた場合は、使用者に対して損害賠償の義務を負うこともあります。 ぽちこさんが既に最初の派遣会社と労働契約（派遣契約）を結んでいらっしゃる場合は、雇用契約が成立していることとなり、他にいいお仕事があったからというような理由で、前社の契約を破棄することは難しいでしょう。 ただ、実際に就業したところ、契約した条件と違っていたというような場合は、即時に労働契約を解除することができます。 仕事は、ある意味、約束の連続です。その中には、どうしてもやむを得ず守れない約束も出てくると思いますが、自分の力で守れるうちは守っていく、というのも長く仕事を続けるための心得の1つかと思います。ぽちこさんなりの信条を大切にしてくださいね！
アンケートに答えて、Amazonギフト券1万円分をもらっちゃおう！
体験談を投稿してくれた方から抽選で30名様に、お礼として1万円分のAmazonギフト券をプレゼント！
派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからのに質問する
大量募集があり、登録とほぼ同時に仕事が決まりました。そのお仕事の勤務開始には、あと１週間ほど時間があります。別の派遣会社で、もっと条件のいい仕事があり派遣登録をしようと思っていますが、もし条件がいい方の仕事が決まった場合勤務中の仕事を、条件がいい仕事に変わりたいという理由で辞めたりすることはできますか？
民法では、期間の定めのある雇用契約の場合は、やむを得ない事由があるときを除いて、原則として、途中で契約を解除することができません。解除の理由が労働者の過失によって生じた場合や理由もなく勝手に辞めた場合は、使用者に対して損害賠償の義務を負うこともあります。
ぽちこさんが既に最初の派遣会社と労働契約（派遣契約）を結んでいらっしゃる場合は、雇用契約が成立していることとなり、他にいいお仕事があったからというような理由で、前社の契約を破棄することは難しいでしょう。
ただ、実際に就業したところ、契約した条件と違っていたというような場合は、即時に労働契約を解除することができます。
仕事は、ある意味、約束の連続です。その中には、どうしてもやむを得ず守れない約束も出てくると思いますが、自分の力で守れるうちは守っていく、というのも長く仕事を続けるための心得の1つかと思います。ぽちこさんなりの信条を大切にしてくださいね！