父の経営する会社に役員として社会保険にも加入しており、お給料も発生しています。今度、派遣でフルタイムの仕事をすることになり、社会保険も加入してくださいと言われました。切り替えが面倒なので、できれば保険は現状のままにしておきたいのですが、派遣会社からは、切り替えが必須だと言われました。こういう場合、社会保険加入は必ず派遣会社の方を優先しなければならないのでしょうか？
結論から申し上げますと、派遣でフルタイムで就業される場合には、派遣会社での社会保険加入は必要です。 るみるみさんは、役員ということですが、役員場合は業務執行権を持っているか否かで、2つの会社で社会保険に加入するか、1つでよいかが変わります。もし、役員業務が、業務執行権がなく非常勤というケースでしたら、お父さんの会社で社会保険に加入する必要はなく、派遣会社の保険だけでOKです。 業務執行権を持っている場合には、「2以上事業所勤務届」または「所属選択届」を提出するのですが、この場合は、2つの就業先の賃金の総額から保険料が決まりますので、保険料の支払いはより高額になります。 業務執行権のない役員業務でしたら、お父さんの会社での保険を喪失して、派遣会社での保険に加入した方が、手続き面でも楽ですよ。
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父の経営する会社に役員として社会保険にも加入しており、お給料も発生しています。今度、派遣でフルタイムの仕事をすることになり、社会保険も加入してくださいと言われました。切り替えが面倒なので、できれば保険は現状のままにしておきたいのですが、派遣会社からは、切り替えが必須だと言われました。こういう場合、社会保険加入は必ず派遣会社の方を優先しなければならないのでしょうか？
結論から申し上げますと、派遣でフルタイムで就業される場合には、派遣会社での社会保険加入は必要です。
るみるみさんは、役員ということですが、役員場合は業務執行権を持っているか否かで、2つの会社で社会保険に加入するか、1つでよいかが変わります。もし、役員業務が、業務執行権がなく非常勤というケースでしたら、お父さんの会社で社会保険に加入する必要はなく、派遣会社の保険だけでOKです。
業務執行権を持っている場合には、「2以上事業所勤務届」または「所属選択届」を提出するのですが、この場合は、2つの就業先の賃金の総額から保険料が決まりますので、保険料の支払いはより高額になります。
業務執行権のない役員業務でしたら、お父さんの会社での保険を喪失して、派遣会社での保険に加入した方が、手続き面でも楽ですよ。