6月いっぱいで現在の派遣先を退職します。1ヶ月以上前から派遣元にも相談し、派遣先には6月4日に伝えました。3ヶ月毎契約の長期、更新で、6月は契約満了月です。ただ、失業保険は、この場合自己都合退社になると、派遣元に言われました。昨年はこの様に契約期間を満了すれば会社都合でしたが、今年から変わったのでしょうか？また、長期契約であれば派遣でも再就職手当てが出る様に変わったのですか？
会社都合での退職というのは、本人に継続して就労の意思があるにも関わらず、会社から解雇されたり、会社が倒産するなどして、継続して勤務できない場合、会社都合での退職となります。職安は、今のところ、登録型派遣労働者の場合、派遣先との関係が切れても、すぐ次の派遣先が見つかる場合があるとして、簡単に「失業状態」を認めない運用をしているようです。 現在の運用では派遣で「会社都合での退職」となるのは以下のような場合です。 ・派遣会社が倒産し、勤務できなくなった ・派遣会社から解雇された ・派遣契約期間が終了し、継続して次の仕事を希望していたにも関わらず、1ヶ月以上全く仕事の紹介がなかった 逆にこんな場合は「自己都合」となります。 ・契約更新の機会があったのに、本人都合で契約更新を行わなかった。 ・新しい仕事を紹介されたが、本人都合で断った。 法律は特に変わっていませんので、昨年会社都合となった件は、契約期間満了が理由ではないと思います。
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6月いっぱいで現在の派遣先を退職します。1ヶ月以上前から派遣元にも相談し、派遣先には6月4日に伝えました。3ヶ月毎契約の長期、更新で、6月は契約満了月です。ただ、失業保険は、この場合自己都合退社になると、派遣元に言われました。昨年はこの様に契約期間を満了すれば会社都合でしたが、今年から変わったのでしょうか？また、長期契約であれば派遣でも再就職手当てが出る様に変わったのですか？
会社都合での退職というのは、本人に継続して就労の意思があるにも関わらず、会社から解雇されたり、会社が倒産するなどして、継続して勤務できない場合、会社都合での退職となります。職安は、今のところ、登録型派遣労働者の場合、派遣先との関係が切れても、すぐ次の派遣先が見つかる場合があるとして、簡単に「失業状態」を認めない運用をしているようです。
現在の運用では派遣で「会社都合での退職」となるのは以下のような場合です。
・派遣会社が倒産し、勤務できなくなった
・派遣会社から解雇された
・派遣契約期間が終了し、継続して次の仕事を希望していたにも関わらず、1ヶ月以上全く仕事の紹介がなかった
逆にこんな場合は「自己都合」となります。
・契約更新の機会があったのに、本人都合で契約更新を行わなかった。
・新しい仕事を紹介されたが、本人都合で断った。
法律は特に変わっていませんので、昨年会社都合となった件は、契約期間満了が理由ではないと思います。