派遣先によっては制服があったり、パソコン用のエプロンを付けて就業する所がありますが、契約期間満了時にはそれらのクリーニング費用は自分で負担するものでしょうか。そして、それを派遣先に送る、もしくは持参する場合の費用は…？ 私の場合、短期間の仕事のみを受けているので、時には1週間だけという事もあります。 一般的にはどうするものなんでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。
こういうことって、意外と迷いますよね。何社かの派遣会社さんに聞いてみました。 総合すると、短期でも長期でも、一般的にはクリーニングして返すのが常識的ということです。 その際の費用は、スタッフ持ちが通例。派遣先企業が負担してくれるところは、もちろん派遣先企業持ちです。 また、一定期間内に、不定期的な単発の仕事（店舗スタッフ、キャンペーンの案内など）で、ジャンバーやエプロンなどの貸与がある場合について。 日常的な洗濯・クリーニングはスタッフ持ち、契約終了後に派遣会社が派遣先に返却するときは派遣企業持ちというようなケースもあるそうです。 （エプロンなど自分で洗えるようなものは洗って返却すれば好印象でしょう、という意見も！） 返却に関しては、最終日に派遣先に返却するか、後日派遣元に持参して派遣元経由で返却するなどがあります。また、OA入力の際の電磁波よけのエプロンなど、クリーニングの必要のない（できない）ものもあります。ケースバイケースという面もあるので、迷ったら派遣元に相談しましょう。
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派遣先によっては制服があったり、パソコン用のエプロンを付けて就業する所がありますが、契約期間満了時にはそれらのクリーニング費用は自分で負担するものでしょうか。そして、それを派遣先に送る、もしくは持参する場合の費用は…？
私の場合、短期間の仕事のみを受けているので、時には1週間だけという事もあります。
一般的にはどうするものなんでしょうか。教えて下さい。宜しくお願いします。
こういうことって、意外と迷いますよね。何社かの派遣会社さんに聞いてみました。
総合すると、短期でも長期でも、一般的にはクリーニングして返すのが常識的ということです。
その際の費用は、スタッフ持ちが通例。派遣先企業が負担してくれるところは、もちろん派遣先企業持ちです。
また、一定期間内に、不定期的な単発の仕事（店舗スタッフ、キャンペーンの案内など）で、ジャンバーやエプロンなどの貸与がある場合について。
日常的な洗濯・クリーニングはスタッフ持ち、契約終了後に派遣会社が派遣先に返却するときは派遣企業持ちというようなケースもあるそうです。
（エプロンなど自分で洗えるようなものは洗って返却すれば好印象でしょう、という意見も！）
返却に関しては、最終日に派遣先に返却するか、後日派遣元に持参して派遣元経由で返却するなどがあります。また、OA入力の際の電磁波よけのエプロンなど、クリーニングの必要のない（できない）ものもあります。ケースバイケースという面もあるので、迷ったら派遣元に相談しましょう。