派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからの
ご質問に、役立つ回答をお届けします！

契約を中途解除されたら、退職理由は「会社都合」にはならないの？

2020/05/22更新

私は10月16日から派遣社員として働いていたんですが、 3月末に派遣先の所長から「業績悪化の為」と、4月末で契約が終了しました。その後また働こうと思ったのですが、その派遣会社はもともとちょっと不満があり、違うところで探そうと思ったのでその旨を話し、離職票を送ってもらったのですが、退職理由が自己都合になってました。実際はクビになったのに会社都合にならないんでしょうか？それと失業手当はもらえるんでしょうか？教えてください！

派遣の場合は雇用契約はあくまでも派遣元の派遣会社と結んでいるので、派遣先で突然契約終了したとしても、本来は派遣元が次の派遣先を紹介してくれることになっています。また、派遣スタッフ本人がその派遣会社での継続雇用を希望していて、なおかつ次の仕事（派遣先）が見つからない場合は、派遣会社はスタッフに対して、休業補償を支払わなくてはいけません。この場合の退職理由は「会社都合」になります。

今回のケースでは、お問い合わせ内容を拝見する限りでは、aiさん側から継続就業の意思がないことを派遣会社に伝えられていることから、一般的には退職理由も「自己都合」になります。

ただ、今回のケースも含め、「失業手当が無くなる」ということはありません。失業保険の受給資格は、雇用保険に加入していた期間と退職理由によって異なってきます。退職理由が「自己都合」の場合は、退職前の2年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月（雇用保険に加入している月）が12ヶ月以上あれば、給付の対象となります。aiさんが上記の加入期間を満たす場合は失業保険は受け取れます。

ちなみに、退職理由が会社倒産や解雇など会社都合の場合は、退職前の1年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月（雇用保険に加入している月）が6ヶ月以上あれば給付の対象となります。

なお、失業保険の受給資格や給付の手続きについて、詳しくはお近くのハローワークにご確認ください。また、もし不正な退職理由であると感じた場合は、ハローワークに相談しましょう。不正な退職理由であったかどうかを調査してくれます。もし良ければ参考にしてください。

失業保険についてはこちらのコラムでもご紹介しています。
もし良ければこちらもご覧ください。
派遣社員が失業保険をもらうには？知らないと損する情報を解説！