いくら減る？【時短勤務の手取り計算表】子が何歳まで？派遣でも、勤務時間短縮はできる？給与・ボーナスの計算例は？【育児・介護休業法の改正ルールも解説】

育児や介護と仕事を両立するため、多くの人が利用を検討する「時短勤務（短時間勤務制度）」。特に2025年から2026年にかけては、育児・介護休業法が大きく改正され、働き方の選択肢はこれまでにないほど広がっています。

しかし、いざ時短勤務を始めようとすると、「実際、手取り給与はいくら減るの？」「子どもが何歳までこの制度を使える？」「派遣社員でも正社員と同じように時短できる？」といった、お金や期間、そして権利にまつわる不安があるのではないでしょうか？

この記事では、最新の法改正ルールに基づいた「時短勤務の手取り計算表」を公開。派遣スタッフが損をしないための申請のコツから、将来の社会保険料への影響まで、派遣のプロ・エン派遣がどこよりも詳しく、丁寧に解説します！