正社員登用されたのですが、仕事内容や条件が事前情報と異なりました。

紹介予定派遣で、正社員として働き始めてから勤務条件が変わってしまったとのこと。正社員の場合、仕事の範囲が広がったり、大きくとらえられたりすることは、十分あり得ます。

企業側も派遣期間中のゆーさんの働きぶりを評価して、正社員登用後、任せる仕事を増やしたのかもしれません。ですので、すぐに辞めたいといわれると、企業側も大変、困惑すると思われます。

引き受けた仕事を短期間で辞めるということは、社会人として信用を損なうことにもなりかねません。
あまりお勧めはできませんが、やむなく退職する場合は、ビジネスマナーをきっちり守って手続きを進めていきましょう。

企業側に仕事内容や休日の減少など、ゆーさんが続けていくことが困難だと判断した理由と退職の意思を伝えると同時に、後任の方への引き継ぎや退職日時の調整など、できうることは最大限協力する姿勢をみせることが大切だと思います。

また、紹介したスタッフが直接雇用後まもなく退職を願い出たという場合、そのスタッフを紹介した派遣会社も企業の信用を損なってしまう可能性がでてきます。そうなると、派遣会社としても、今後、ゆーさんを信頼してお仕事を紹介するのは難しいと考えるかもしれません。

最終的にはゆーさんの判断になりますが、この機会に今回の仕事内容や環境のどんな点が自分に合わなかったのか、どのような条件で働くことが自分に合っているのかなどをぜひ整理して、今後に活かしてくださいね。