3ヶ月更新の長期派遣で活動しており契約更新を行ったばかりですが、派遣募集情報サイトに私の現ポジションの募集が掲載されました。 以前私が契約更新を即決しなかった時、すぐ同様の募集が出たので尋ねると「君が継続しないかもしれないので保険をかけておいた」との事。が、現在は更新を終えたばかりで特に問題も発生しておらず、再度募集を出した会社の意図がわかりません。追加人員募集もあり得ない状況です。 一定期間をもった契約解除通告すれば契約中でも解雇可能なので「エリさんでも良いがより良い方がいればその方を雇いたい」と考えて募集している場合、いつ先方に「後○日で辞めて」と言われるかと思うと精神的に安定して仕事が出来ません。こちらも今から次の仕事を探し決まれば正当な期間付事前通告をもって契約中でも終了しようと考えています。私は間違っているのでしょうか。
まずは、エリさんと同じポジションのお仕事を募集している理由を、派遣会社の担当者に確認してみることをおススメします。エリさんのお仕事が労働者派遣法で定められている派遣期間（26業務であれば3年、それ以外であれば1年）を超えて、次の方を雇用するのであれば、エリさんに直接雇用の優先権があるということを派遣先企業に伝えてもらいましょう。 なお、契約終了の通告は、遅くても1ヶ月前までには本人に伝えなければなりません。万が一、それより期間が短くなる場合は、1ヶ月分までの給与を保証しないといけないことになっています。そのため、1ヶ月の間に次のお仕事を探す腹積もりだけしっかりしておけば、精神的に今よりスッキリするのではないでしょうか。がんばってくださいね！
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3ヶ月更新の長期派遣で活動しており契約更新を行ったばかりですが、派遣募集情報サイトに私の現ポジションの募集が掲載されました。
以前私が契約更新を即決しなかった時、すぐ同様の募集が出たので尋ねると「君が継続しないかもしれないので保険をかけておいた」との事。が、現在は更新を終えたばかりで特に問題も発生しておらず、再度募集を出した会社の意図がわかりません。追加人員募集もあり得ない状況です。
一定期間をもった契約解除通告すれば契約中でも解雇可能なので「エリさんでも良いがより良い方がいればその方を雇いたい」と考えて募集している場合、いつ先方に「後○日で辞めて」と言われるかと思うと精神的に安定して仕事が出来ません。こちらも今から次の仕事を探し決まれば正当な期間付事前通告をもって契約中でも終了しようと考えています。私は間違っているのでしょうか。
まずは、エリさんと同じポジションのお仕事を募集している理由を、派遣会社の担当者に確認してみることをおススメします。エリさんのお仕事が労働者派遣法で定められている派遣期間（26業務であれば3年、それ以外であれば1年）を超えて、次の方を雇用するのであれば、エリさんに直接雇用の優先権があるということを派遣先企業に伝えてもらいましょう。
なお、契約終了の通告は、遅くても1ヶ月前までには本人に伝えなければなりません。万が一、それより期間が短くなる場合は、1ヶ月分までの給与を保証しないといけないことになっています。そのため、1ヶ月の間に次のお仕事を探す腹積もりだけしっかりしておけば、精神的に今よりスッキリするのではないでしょうか。がんばってくださいね！