雇用保険についての質問です。契約期間４ヶ月でも、勤務開始日より雇用保険に入ることは出来ますか？一年以上就業の見込みが加入条件となっていますが、現在の派遣終了後も同じ派遣会社で又違う派遣先の仕事を探してもらうことを希望する場合は、現在の仕事の勤務開始日から加入することは出来ないのでしょうか？
もし、1回の契約期間が3ヶ月であっても、1年以上の長期で契約更新を前提としているような場合は、勤務開始日から雇用保険に加入することができます。 ところが、若さんの決まったお仕事が、更新の可能性のない4ヶ月で終了するお仕事だと、残念ながら今回の勤務開始日から雇用保険に加入することは難しいです。4ヶ月以内の季節的業務に使用される人は、健康保険・年金保険に加入させなくともいいことになっているためです。 雇用保険加入を優先してお考えでしたら、ぜひ1年以上の長期前提のお仕事を選んでくださいね。派遣会社に登録される際にも、若さんの保険加入の希望をしっかり伝えておくと良いですよ。
アンケートに答えて、Amazonギフト券1万円分をもらっちゃおう！
エン派遣でお仕事が決まった方の中から、毎月30名に5000円分のAmazonギフト券をプレゼント！
派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからのに質問する
雇用保険についての質問です。契約期間４ヶ月でも、勤務開始日より雇用保険に入ることは出来ますか？一年以上就業の見込みが加入条件となっていますが、現在の派遣終了後も同じ派遣会社で又違う派遣先の仕事を探してもらうことを希望する場合は、現在の仕事の勤務開始日から加入することは出来ないのでしょうか？
もし、1回の契約期間が3ヶ月であっても、1年以上の長期で契約更新を前提としているような場合は、勤務開始日から雇用保険に加入することができます。
ところが、若さんの決まったお仕事が、更新の可能性のない4ヶ月で終了するお仕事だと、残念ながら今回の勤務開始日から雇用保険に加入することは難しいです。4ヶ月以内の季節的業務に使用される人は、健康保険・年金保険に加入させなくともいいことになっているためです。
雇用保険加入を優先してお考えでしたら、ぜひ1年以上の長期前提のお仕事を選んでくださいね。派遣会社に登録される際にも、若さんの保険加入の希望をしっかり伝えておくと良いですよ。