今年の3月に大学を卒業し4月からある会社で正社員として3ヶ月間働きました。人間関係が原因で辞めたのですが、派遣での面談などで辞めた理由を聞かれるた場合、きちんとした本当の理由を言うべきなのでしょうか。ただ人間関係がうまくいかない等の単純な理由ではなく、あまり話したくないような理由なのですが…。教えてください。
派遣会社の担当者が離職理由を確認するのは、また同じ理由で辞めてしまうのでは？という心配があるからです。派遣のお仕事でも、当然ですが、契約期間中はきちんと勤務することを求められます。 人間関係が原因の離職の場合、具体的な話をしすぎると前の会社への不満として伝わってしまうこともありますので、簡潔に離職理由を伝えた上で、ロナウドさんがその問題をどのように解決しようと努力したか、客観的に振り返ってみてご自身が取るべきだった行動やご自身に足りなかったと思うこと、3ヶ月の間に得た知識やスキルはどのようなものか、それを活かして派遣では何をしたいのか、などと話をつなげていくと良いでしょう。 人間関係が離職理由となっていても、上記の点を落ち着いてお話されれば、問題が起きた時に簡単に辞めてしまう人という印象は薄くなると思います。加えて、同じことが繰り返されることのないよう、今後どのように行動していくつもりなのかといったロナウドさんの考えを伝えることも前向きさが感じられて良いでしょう。
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今年の3月に大学を卒業し4月からある会社で正社員として3ヶ月間働きました。人間関係が原因で辞めたのですが、派遣での面談などで辞めた理由を聞かれるた場合、きちんとした本当の理由を言うべきなのでしょうか。ただ人間関係がうまくいかない等の単純な理由ではなく、あまり話したくないような理由なのですが…。教えてください。
派遣会社の担当者が離職理由を確認するのは、また同じ理由で辞めてしまうのでは？という心配があるからです。派遣のお仕事でも、当然ですが、契約期間中はきちんと勤務することを求められます。
人間関係が原因の離職の場合、具体的な話をしすぎると前の会社への不満として伝わってしまうこともありますので、簡潔に離職理由を伝えた上で、ロナウドさんがその問題をどのように解決しようと努力したか、客観的に振り返ってみてご自身が取るべきだった行動やご自身に足りなかったと思うこと、3ヶ月の間に得た知識やスキルはどのようなものか、それを活かして派遣では何をしたいのか、などと話をつなげていくと良いでしょう。
人間関係が離職理由となっていても、上記の点を落ち着いてお話されれば、問題が起きた時に簡単に辞めてしまう人という印象は薄くなると思います。加えて、同じことが繰り返されることのないよう、今後どのように行動していくつもりなのかといったロナウドさんの考えを伝えることも前向きさが感じられて良いでしょう。