こんにちは。私は、2児のママです。11月から派遣社員としてがんばっているのですが、下の子がまだ1歳で2週間に1回の割合で熱をだしています。派遣先の方は、とっても理解のある方で、子供の事で休むのも快くしてくれるのですが、私としては、複雑でこのまま迷惑をかけて仕事をしていてもいいのだろうかと思ってしまいます。働くお母さん達はどう、乗りきっているのでしょうか。また、休み過ぎて仕事がなくなることはあるのでしょうか。
こどもが熱を出して看病のため出勤できない、または自分自身が体調不良で動けないといったことは誰にでも起こりうることですし、お休みを頂く事もやむをえないのですが、「休んでしまって大丈夫だろうか」と心配になってしまうこともありますよね。 「事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。」ということが、育児・介護休業法でも定められています。 ただ、どのような理由でも、欠勤したことによって他の方の業務に影響がでてしまうような場合はそのフォローができるように心掛けてみてください。例えばお休みを頂いた翌日は少し早めに出勤し、できる仕事をするとか、職場の方へお休みを頂いた事について一言お礼を伝えるといったような姿勢も忘れないで下さいね。 Kママさんも職場の方に、ご理解いただいていることに感謝しつつ、お休みを頂いた翌日は（看病でお疲れかもしれませんが）いつも以上にがんばってお仕事に取り組んでいけば周りの方も応援してくれると思いますよ。
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こんにちは。私は、2児のママです。11月から派遣社員としてがんばっているのですが、下の子がまだ1歳で2週間に1回の割合で熱をだしています。派遣先の方は、とっても理解のある方で、子供の事で休むのも快くしてくれるのですが、私としては、複雑でこのまま迷惑をかけて仕事をしていてもいいのだろうかと思ってしまいます。働くお母さん達はどう、乗りきっているのでしょうか。また、休み過ぎて仕事がなくなることはあるのでしょうか。
こどもが熱を出して看病のため出勤できない、または自分自身が体調不良で動けないといったことは誰にでも起こりうることですし、お休みを頂く事もやむをえないのですが、「休んでしまって大丈夫だろうか」と心配になってしまうこともありますよね。
「事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。」ということが、育児・介護休業法でも定められています。
ただ、どのような理由でも、欠勤したことによって他の方の業務に影響がでてしまうような場合はそのフォローができるように心掛けてみてください。例えばお休みを頂いた翌日は少し早めに出勤し、できる仕事をするとか、職場の方へお休みを頂いた事について一言お礼を伝えるといったような姿勢も忘れないで下さいね。
Kママさんも職場の方に、ご理解いただいていることに感謝しつつ、お休みを頂いた翌日は（看病でお疲れかもしれませんが）いつも以上にがんばってお仕事に取り組んでいけば周りの方も応援してくれると思いますよ。