2026年最新【派遣の時短勤務】手取りはいくら減る？子どもが何歳まで？給与・ボーナスの計算例と損しないコツ【育児・介護休業法の改正ルールも解説】

2026/01/26更新
育児や介護と仕事を両立するため、多くの人が利用する「時短勤務制度」。2025年4月からは、育児・介護休業法も大きく変わり、働き方の選択肢はさらに広がっています。

しかし、「手取りはいくらになるの？」「子どもが何歳まで使える？」「派遣でも使える？」といった、お金と期間にまつわる不安は尽きません。

この記事では、そんなあなたの疑問に答えるため、最新の法改正ルールから、具体的な給与計算例、社会保険で損をしないための注意点まで、どこよりも分かりやすく解説します！
目次

【30秒でわかる】育児中の働き方サポート

  • 【子どもが3歳になるまで】
    1日6時間の時短勤務が利用可能（法律上の義務）
  • 【3歳～小学校入学まで】
    2025年4月より、企業は「時短勤務、テレワーク、時差出勤」など複数の選択肢を用意する義務が発生。
  • 【給与の目安】
    働いた時間に応じて支給。8時間→6時間の時短で、手取りは約2～3割減が目安。
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