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紹介予定派遣の実態として年齢がどのくらい選考に関係するか教えてください!

紹介予定派遣希望で就職活動をして1年半になります。100社以上エントリーはしましたが、応募資格はクリアしていても、「応募者多数のため」という決まり文句で選考すら通過できない状態です。

営業事務経験は15年以上ありますが、現在39歳です。求人内容を見ていても、経験者より未経験者(若い人)を求めてる求人がほとんどですし、経験よりもまず年齢という高いハードルで選考されているように感じます。39歳という年齢では、紹介予定派遣はあきらめた方が良いのでしょうか?

れいこ

30代・40代でも紹介予定派遣で就業している方はたくさんいらっしゃいますので、れいこさんにはあきらめずに希望のお仕事を探して頂きたいです!

紹介予定派遣に限らず求人の中には「長期勤続によるキャリア形成を目的としている」ものや、「上司となる社員より年齢が下の方がマネジメントしやすい」などの理由により若年者が優先されるものがあります。

れいこさんが紹介予定派遣の営業事務のお仕事に、未経験者(若年者)を求めている求人が多いと感じるのは、サポートを受ける営業が指示を出しやすいように、営業よりも若年者と思われる未経験者を優先したいという企業が多いからなのかもしれませんね。

年齢が高い人材に期待されるのは「即戦力としての経験」が一番です。れいこさんは15年以上の営業事務経験があるので、即戦力としては十分のキャリアをお持ちだと思われます。

すでに多くのお仕事にエントリーされたとのことですが、派遣会社のキャリアカウンセリングなどは利用されましたか?エン派遣では、「キャリアカウンセリングに自信あり」や「紹介予定派遣のお仕事豊富」という特長をもつ派遣会社を探すことができますので、そのような特長を持つ派遣会社に登録して、紹介予定派遣のお仕事を決めるためのキャリアカウンセリングを受けてみるのも良いと思います。

なお、エン派遣では、紹介予定派遣で就業された方の感想や派遣会社から紹介予定派遣を希望する人へのメッセージを掲載しています。よろしければこちらも参考にしてくださいね。

●アンケート結果「紹介予定派遣について」
http://haken.en-japan.com/enquete/report_1202/

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