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契約を中途解除されたら、退職理由は「会社都合」にはならないの?

私は10月16日から派遣社員として働いていたんですが、 3月末に派遣先の所長から「業績悪化の為」と、4月末で契約が終了しました。その後また働こうと思ったのですが、その派遣会社はちょっと不満があったので違うところで探そうと思ったのでその旨を話し、離職票を送ってもらうことにしました。届いたのが約1ヵ月後で、理由が自己都合になってました。実際はクビになったのに会社都合にならないんでしょうか?それと失業手当はもらえるんでしょうか?教えてください!

ai

急に予定していた仕事がなくなるのは不安になるし、困りますね。ただ、派遣の場合は雇用契約はあくまでも派遣元の派遣会社と結んでいるので、派遣先で突然契約終了したとしても、本来は派遣元が次の派遣先を紹介してくれることになっています。また、派遣スタッフ本人がその派遣会社での継続雇用を希望していて、なおかつ次の仕事(派遣先)が見つからない場合は、派遣会社はスタッフに対して、休業補償を支払わなくてはいけません。この場合の退職理由は「会社都合」になります。



ところが、今回のようにaiさんから派遣会社に、その派遣会社での継続就業の意思がないことを伝えてしまうと、一般的には退職理由も「自己都合」になってしまいます。



ただ、失業手当が無くなるということはありません。失業保険の受給資格は、雇用保険に加入していた期間と退職理由によって異なってきます。退職理由が「自己都合」の場合は、退職前の2年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月(雇用保険に加入している月)が12ヶ月以上あれば、給付の対象となります。退職理由が会社倒産や解雇などの場合は、退職前の1年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月(雇用保険に加入している月)が6ヶ月以上あれば給付の対象となります。



失業保険の受給資格や給付の手続きについて、詳しくはお近くのハローワークにご確認くださいね。

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