日給12,000円、勤務時間10:00～17:00（休憩1時間）の契約でイベントのお仕事を3日間やりました。初日は準備だけで、予定よりも早く16:00に仕事が終わり、残りの2日はイベントが大盛況だったため勤務時間を大幅にオーバーして仕事が終わったのが19:00でした。この場合、残業代は出るのでしょうか？
日給制のお仕事でも、契約書に記載されている勤務時間（所定労働時間）を超えた就労に対しては賃金が支払われます。一般的には日給を所定労働時間で割り、1時間あたりの時給を出して、所定労働時間を超えた時間分を掛けた金額が支払われます。 例えばマシコさんの場合 日給12,000円 ÷ 所定労働時間6時間 ＝ 1時間あたり2000円 初日を除く2日間は2時間超過して就労しているので 2000円 × 2時間 × 2日 ＝ 8000円 が残業代として支払われます。 なお日給制のお仕事でも、1日の実働時間が8時間を超える時は、25％以上の残業手当（割増賃金）が発生します。
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日給12,000円、勤務時間10:00～17:00（休憩1時間）の契約でイベントのお仕事を3日間やりました。初日は準備だけで、予定よりも早く16:00に仕事が終わり、残りの2日はイベントが大盛況だったため勤務時間を大幅にオーバーして仕事が終わったのが19:00でした。この場合、残業代は出るのでしょうか？
日給制のお仕事でも、契約書に記載されている勤務時間（所定労働時間）を超えた就労に対しては賃金が支払われます。一般的には日給を所定労働時間で割り、1時間あたりの時給を出して、所定労働時間を超えた時間分を掛けた金額が支払われます。
例えばマシコさんの場合
日給12,000円 ÷ 所定労働時間6時間 ＝ 1時間あたり2000円
初日を除く2日間は2時間超過して就労しているので
2000円 × 2時間 × 2日 ＝ 8000円
が残業代として支払われます。
なお日給制のお仕事でも、1日の実働時間が8時間を超える時は、25％以上の残業手当（割増賃金）が発生します。