有給休暇についてお伺いします。派遣社員として6月で派遣期間終了のため、 1年6ヶ月勤務しその期間内に有給消化しました。7月には8月の就業のための研修を1週間した後、8月に就業し、9月からは他の派遣先でフルタイムで就業中です。 派遣会社に問い合わせしたところ、研修期間は有給取得の継続にはならないのでリセットされて有給継続にはならないと言われ、「8月から計算する」と返答がありましたが、研修期間の「就業条件明示書兼雇用条件通知書」もいただいています。 派遣会社との契約は継続中であり、7月の研修期間は継続にならないのでしょうか？又、派遣先が変わってしまうとリセットされてしまうのでしょうか？もし有給継続可能であった場合に、派遣会社にどのような説明をしたら良いのでしょうか？
派遣先が変わっても、雇用関係を結んでいる派遣会社が変わらなければ有給休暇は継続されます。また研修期間も有給取得の継続勤務の期間に含まれます。 有給休暇の付与など、一般的に雇用期間を条件に含む法令や取り決めなどについて、労働関係局では「契約期間が連続しているか否か」や「空白期間がある」などの形式では判断せず、実態として雇用が継続しているかで判断するとしています。 ファイブエイトさんの場合、6月の契約終了後、7月も研修のみとはいえ、派遣会社との雇用関係は継続していますので、有給休暇も継続されるものと思われます。 詳しくは派遣会社を管轄するハローワークや労働局に直接、確認していただいて、その内容を派遣会社に説明すると良いでしょう。
アンケートに答えて、Amazonギフト券1万円分をもらっちゃおう！
エン派遣でお仕事が決まった方の中から、毎月30名に5000円分のAmazonギフト券をプレゼント！
派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからのに質問する
有給休暇についてお伺いします。派遣社員として6月で派遣期間終了のため、 1年6ヶ月勤務しその期間内に有給消化しました。7月には8月の就業のための研修を1週間した後、8月に就業し、9月からは他の派遣先でフルタイムで就業中です。
派遣会社に問い合わせしたところ、研修期間は有給取得の継続にはならないのでリセットされて有給継続にはならないと言われ、「8月から計算する」と返答がありましたが、研修期間の「就業条件明示書兼雇用条件通知書」もいただいています。
派遣会社との契約は継続中であり、7月の研修期間は継続にならないのでしょうか？又、派遣先が変わってしまうとリセットされてしまうのでしょうか？もし有給継続可能であった場合に、派遣会社にどのような説明をしたら良いのでしょうか？
派遣先が変わっても、雇用関係を結んでいる派遣会社が変わらなければ有給休暇は継続されます。また研修期間も有給取得の継続勤務の期間に含まれます。
有給休暇の付与など、一般的に雇用期間を条件に含む法令や取り決めなどについて、労働関係局では「契約期間が連続しているか否か」や「空白期間がある」などの形式では判断せず、実態として雇用が継続しているかで判断するとしています。
ファイブエイトさんの場合、6月の契約終了後、7月も研修のみとはいえ、派遣会社との雇用関係は継続していますので、有給休暇も継続されるものと思われます。
詳しくは派遣会社を管轄するハローワークや労働局に直接、確認していただいて、その内容を派遣会社に説明すると良いでしょう。