派遣先で気になることについて

期間: 2009年5月28日（木）～ 2009年6月24日（水）
回答者: 1,572名

就業前に派遣先について一番気になることは「配属部署の雰囲気」。派遣先で困ったことがあったときは「派遣会社の営業担当に相談する」がトップに！

今回は派遣先で気になることについてうかがいました。一番気になることは、「配属部署の雰囲気」がダントツの1位。半数以上の方が、配属部署の雰囲気が一番気になると回答しています。また、派遣先でのお仕事について一番気になることは「仕事内容と自分の経験スキルがマッチしているかどうか」が1位に。エン派遣では、お仕事内容や、お仕事に必要なスキル、派遣先の雰囲気などもできるだけ詳しく掲載していただくよう、各派遣会社さんにお願いしていますので、お仕事選びの際は、みなさんの気になる点をじっくり比較検討してくださいね。

また、今回のアンケートでは、派遣先の人間関係について気になることや、困りごとが起こったときの解決方法、良かった・あきれた！派遣先実例など、エピソードもたくさん教えていただきました！ぜひ参考にしてくださいね！

このアンケート結果は派遣会社に伝え、皆さんの希望するお仕事の紹介に役立てていただきます。今回もたくさんの方にアンケートにご参加いただき、ありがとうございました！

派遣先の会社や配属部署について一番気になることを教えてください。

配属部署の雰囲気：58%、業界・業種：16%、社風：5%、配属部署の年齢層：5%、他に派遣スタッフがいるかどうか：4%、知名度・規模：2%、社員食堂など派遣先の福利厚生を利用できるか：2%、ロッカー、トイレなど社内の設備：2%、配属部署の男女比：1%、配属部署の人数：1%、コンビニやレストランなど周辺の商業施設：1%、その他：3%

「その他」の回答より

話し易い人がいるか。大阪府/48歳コウちゃんさん
仕事を教えてくれる人の人柄。神奈川県/29歳あゆさん
ある程度ドライに付き合えるか。千葉県/41歳あみちゃん♪さん
制服の有無。愛知県/26歳ひなあらさん
休日取得の可否。埼玉県/37歳 sugerさん
時間の融通がきくかどうか。福岡県/34歳うーたんさん

「配属部署の雰囲気」と回答された方の理由より

仕事が大変でも、職場の雰囲気、人間関係がよければがんばろうと思えるので。大阪府/37歳かおりんさん
毎日長時間過ごす場所なので、居心地はとても重要です。埼玉県/38歳 nutsさん
派遣として肩身が狭いと続けにくいから。福岡県/38歳さくらさん
雰囲気は仕事するモチベーションに関わる。大阪府/37歳まるさん
昔は福利厚生に重きをおいていましたが、長く楽しく就業するためには人との関係が一番大事だと思うので。東京都/36歳牙のあるゾウさん
実際働く部署の雰囲気を知ることによって、自分がスムーズに働けるか想像でき、そこで勤務するか否か結論が出るから。千葉県/31歳ミントさん

「業界・業種」と回答された方の理由より

社員ではなかなか入社できない、興味があるお仕事（部署）に就きたいです。神奈川県/34歳ハイビスカスさん
自分にあっているかどうか一番重要だから。愛知県/33歳かおりぽんさん
自分のスキルや経験を活かせるところが好ましいから。愛知県/28歳きーぽんさん
自分に適した業種でないと、短期間であってもきちんと責任が果たせないと思うから。福岡県/32歳れんかさん
自分の興味のある業界・業種であったほうが、モチベーションも高く、長く就業したいという気持ちになれるため。東京都/27歳 mikiさん
仕事内容に一番関係するものだから。北海道/37歳ふいふいさん

「社風」と回答された方の理由より

社風は自分が長く心地よくするために必要不可欠なものだと思います。また仕事の効率をよくするためにも無くてはならないものだと思います。やはりどのような社風かをあらかじめ派遣会社様の方で詳しく説明していただくととても仕事を選ぶ上で参考になります。神奈川県/25歳あやかさん
情報の共有や、業務改善を積極的に取り入れる会社のほうが、働きやすいと思うから。東京都/45歳どどんがさん
自分に合うかどうか気になるので、社風が気になります。福島県/39歳ヒーローママさん
雰囲気、社風、短期なら我慢できますが、長期勤務となれば肌に合わないと辛いかもしれません。茨城県/30歳 Kimberleyさん

「配属部署の年齢層」と回答された方の理由より

大体の年齢が分かっていた方が、心積もりしやすいので。あまり年が離れていると躊躇します。東京都/35歳まるちゃんさん
あまり若すぎる方ばかりの職場だとコミュニケーションを取り辛く、ういてしまいそうに感じる為。大阪府/36歳ほししさん
年齢層が違いすぎると意思の疎通がうまくいかない事が多い為。福岡県/28歳ゆきんこさん
人間関係が仕事上重要と思う。東京都/37歳どぅどぅさん

「他に派遣スタッフがいるかどうか」と回答された方の理由より

同じ立場の人のほうが共感できる部分が多いから。宮城県/43歳ちかっちさん
色々とコミュニケーションをとりやすいし、アドバイスなども聞くことができるから。神奈川県/38歳 mimiさん
派遣スタッフで先輩の人がいると精神面で少し安心できるので。広島市/32歳あささん
社員の中に派遣一人だと、やっぱり少し特別扱いされそうだし、派遣スタッフの対応になれている会社の方が働きやすいから。埼玉県/34歳きのこたけのこさん

「知名度・規模」と回答された方の理由より

大手企業の方が仕事への取り組み方が明確で派遣スタッフへの対応も慣れている場合が多いので。北海道/42歳ぴょんきちさん
信頼第一だと思うので。神奈川県/28歳ナギサさん

「社員食堂など派遣先の福利厚生を利用できるか」と回答された方の理由より

毎朝お弁当の用意をする時間を取れないことがあるため。東京都/33歳めぐっぺさん
福利厚生などが正社員と同様に扱えるところを希望しております。大阪府/35歳わか1974さん

「ロッカー、トイレなど社内の設備」と回答された方の理由より

貴重品は自己管理とはいえ、全部の荷物を持ち歩いて作業はできないので、あるていどのセキュリティは気になる。神奈川県/36歳坂崎　将之助さん
時給がいくら高くても不衛生な職場では働きたくないです。東京都/37歳マムさん

「配属部署の男女比」と回答された方の理由より

個人的に女性ばかりの職場は苦手です。今までの経験から。栃木県/31歳ちうさぎさん
女性の数が多いと何かと大変らしいので気になる。宮城県/36歳ゆみさん

「配属部署の人数」と回答された方の理由より

人数が少ないと、人間関係がうまくいかない時に苦しいから。京都府/30歳 haruさん
大きなところが苦手なので。茨城県/31歳あひるさん

「コンビニやレストランなど周辺の商業施設」と回答された方の理由より

職場の環境は、仕事だから、特に希望も言わないが…せめて昼休みくらいは息抜きしたいので。東京都/34歳おねえさん
食事がいろんなところで食べられるほうが良いと思います。大阪府/33歳メロンさん

派遣先の会社や配属部署について他に気になることを教えてください。（複数回答可）

配属部署の雰囲気：42%、配属部署の年齢層：40%、他に派遣スタッフがいるかどうか：35%、ロッカー、トイレなど社内の設備：30%、社風：29%、業界・業種：28%、配属部署の人数：24%、社員食堂など派遣先の福利厚生を利用できるか：23%、配属部署の男女比：21%、コンビニやレストランなど周辺の商業施設：17%、知名度・規模：12%、その他：3%

「その他」の回答より

禁煙がしっかり実施されているか。福岡県/33歳やぺさん
勤務時間の自由さ。兵庫県/46歳チェリーティーさん
お昼のとりかた。大阪府/30歳いくらままさん
社内セキュリティ。大阪府/30歳いくらままさん
交通の便がいいかどうか。埼玉県/34歳あーこさん
制服貸与。千葉県/38歳 chomiさん
直属の上司の気性。東京都/39歳ねこっこさん
派遣社員の扱いに慣れているか。東京都/38歳のりへいさん

派遣先でのお仕事について一番気になることを教えてください。

仕事内容と自分の経験スキルがマッチしているかどうか：36%、仕事の責任範囲：16%、仕事内容が合えば特に気になることは無い：15%、指揮命令者が明確かどうか：10%、仕事の量：8%、教育体制の有無：8%、引継ぎの有無：5%、その他：1%

「その他」の回答より

仕事内容について聞きやすい人がいるかどうか。東京都/39歳れいたさん
環境・空調。大阪府/41歳たーこさん
労働時間と勤務日がしっかり固定しているか。千葉県/30歳なりたんさん
残業はどのくらいか。大阪府/36歳 icyhさん
自分がスキルアップできるか。東京都/35歳チャコチョコさん
社員や派遣同士の人間関係。群馬県/42歳コロぼっくるさん
給与体系。埼玉県/50歳じゅえるなさん

「仕事内容と自分の経験スキルがマッチしているかどうか」と回答された方の理由より

1日の長い時間を過ごすわけですから、しっかり経験と時給がマッチしていないと納得できない。神奈川県/34歳ロッカーさん
自分の経験やスキルが生かされなければ、社員さんや会社・他のスタッフに迷惑がかかるから。大阪府/42歳 cherrytreeさん
スキルがいらない仕事に就くと次にスキルのいる仕事に就きにくくなるため。兵庫県/50歳ヨコヨコさん
何度も仕事内容を派遣会社に確認してから就業しますが、実際行ってみると聞いていたよりも高度なスキルを要求されたことがあるため。大阪府/37歳はるさん
責任を持って引き受けられるレベルでないと不安。反面、仕事を通してスキルアップできることも大事。兵庫県/29歳ともさん
自分の仕事レベルと派遣会社のレベルの認識違いで、派遣先に行って自分もやな思いをするし、派遣先にも迷惑をかけるので。神奈川県/34歳にこさん
求められたスキルに応じられず、苦い思いをしたことがあるから。東京都/43歳みあさん
やるからには迷惑をかけたくない。滋賀県/34歳 flflwさん
派遣では実践力・即戦力を必要とされることがほとんどなので、その期待に応えたいため。埼玉県/39歳 minazukiさん
スキル以上のものを求められるとプレッシャーになるからです。鹿児島県/34歳 hana-hanaさん

「仕事の責任範囲」と回答された方の理由より

派遣という立場で、社員と同じ責任を求められるのは割に合わないから。東京都/35歳くれないもみじさん
金額に見合った責任範囲かどうか知りたい。大阪府/46歳あむあむさん
責任がある業務のほうがやる気がでるから。東京都/31歳 Sawaさん
現場で困惑しないように事前に責任範囲はよく確認しておきたい。福島県/53歳ｃｈｉｅｒｉｎｎ☆さん
責任範囲が明確でないと、どこまで踏み込んで仕事をしたよいかがわからないため。埼玉県/27歳コブタさん
派遣であることに甘えているつもりはないが、社員としての対応が必要とされる場合でも、派遣に責任転嫁されることが多いので。東京都/39歳いいスメアゴルさん

「仕事内容が合えば特に気になることは無い」と回答された方の理由より

配属されるまでに、不安な部分を聞いていれば、あまり問題は、ないと思います。大阪府/34歳ｐｕ－ｃｈａｎさん
始まってしまえばあまり関係ないと思うので。北海道/26歳 maiさん
仕事を始めて気になることが出てくれば、上司に話して解決すると思います。神奈川県/33歳チュチュモンモンさん
ココからココまでと線引きをするよりも、自分の適性・許容範囲等を判断し、出来ることは前向きに取り組む姿勢をもって、就業します。大阪府/32歳Ａｌｉｃｅ15さん
もくもくと仕事をやるタイプなので、仕事内容があえば、気になることはありません。茨城県/31歳ベリーベリーさん
これまで経験してきた派遣先では特に問題なくやってきたので。鳥取県/41歳ママちゃりんさん
その仕事によって量や範囲、指示者など違うし、あまり深く考えずに臨機応変にやっていけば問題ないと思います。埼玉県/34歳トロチンさん
事前に聞いたところで実際にやってみないとわからないし、特殊能力を要する仕事でなければ、だれでもどんな仕事でも出来ると思っているので。奈良県/32歳かじこさん

「指揮命令者が明確かどうか」と回答された方の理由より

数人の担当者から仕事の依頼があっても明確に指示をもらいスケジュールが管理できれば円滑に業務を遂行できると思う。東京都/31歳 yuchin_kuchinさん
業務の決定、自分への評価、アイディアに対する意見など、派遣で仕事をする上では必要不可欠の存在であるため。千葉県/34歳ろみさん
何人のも人に色々違う指揮を取られると混乱するため。埼玉県/35歳ママさん
明確な指示がないと、どの範囲まで手をだしてよいのかわからないので。茨城県/32歳みーぽんさん
以前指揮者が、あやふやな物言いで苦労したので。千葉県/42歳３７５．ｙさん
指導者がいない職場は、個々がバラバラに動いていて、規則も統一がなく、働きにくい。三重県/31歳みゅーママさん
派遣は即戦力として扱われることが多いため、的確な指示をもらえるかどうかで、仕事のしやすさが変わってくる。大阪府/28歳めぐぴょんさん
独断で仕事をする立場ではないので、指示を仰ぐ方が明確でないと早く正確に仕事が終わらないため。広島県/32歳ねこよりとりさん

「仕事の量」と回答された方の理由より

仕事量が少ない職場だと居心地悪くて困ります。埼玉県/33歳あかりさん
暇でも困るが、毎日何時間も残業でも困るから。東京都/39歳シカくんさん
社員の方の指示する仕事、というのはあいまいで、日によってはものすごく暇なことがあるから。神奈川県/23歳みほしさん
仕事量は残業時間に直結するので気になります。佐賀県/31歳ひろりん１号さん
自分でこなすことができなくて、周りの方達に迷惑をかけてしまうのではないかと気になります。神奈川県/28歳 yukiさん
スキルや仕事内容はある程度予想できるし、内部でなんとかなりますが、仕事量は予想以上に多いとかなりストレスになると思いますので。東京都/39歳 domaさん

「教育体制の有無」と回答された方の理由より

指導してくれる担当者がきちんといることは重要です。東京都/51歳しゃおろんさん
しっかり業務を遂行するために、一番大切なことだと思うので。千葉県/28歳ガッキー☆さん
派遣であるからには、いろいろな業種に就けるチャンスもあるということなので、教育体制がしっかりしていれば、未経験の職種にもついて、広いスキルを身につけたい。東京都/30歳ハルハラさん
未経験の業種であれば、やはり前任者からの引継ぎや勉強する機会がないと困るから。仕事内容については、しながら勉強していくつもりだが、マニュアルなりがしっかりあってほしいから。兵庫県/38歳ただ今更新悩み中さん
以前の職場では、仕事は大変だったけれど、教育がしっかりしていたからよかったという経験があるため。埼玉県/34歳ふゆらさん
就業時に、しっかりと教育していただければ、その後も困ることも少なくなるだろうし、教育をしてくれると派遣先がしっかりしている企業なんだなと安心できます。大阪府/38歳メロンさん

「引継ぎの有無」と回答された方の理由より

他の派遣スタッフが居たら心強い。千葉県/40歳たーちさん
引継ぎがなくてもマニュアルがあれば問題はない。大阪府/37歳ちょこちっぷさん
引き継ぎがあるのと無いのとでは、仕事の理解度が全く違います。愛知県/40歳れおさん
引継ぎなしでマニュアルだけ渡されるのは少し不安なので。福岡県/25歳あっとさん
一から自分でやってよいものなのか、それともやり方などがあってその通りにしなければいけないのかは、引継ぎがあるかないかでわかるので。埼玉県/41歳るりさん
過去にとても丁寧に引き継ぎしてくれた先輩派遣社員の方がいてとてもありがたかったので。栃木県/34歳みっちんさん

派遣先での人間関係について一番気になることを教えてください。

派遣スタッフと社員の仲の良し悪し：21%、社員の派遣スタッフに対する考え方：21%、上司の人柄：19%、社員同士の仲の良し悪し：13%、派遣スタッフ同士の仲の良し悪し：10%、派遣スタッフと社員の役割：8%、昼食や休憩時間の過ごし方：5%、飲み会など就業後のつきあい方：2%、その他：1%

「その他」と回答されたコメントより

全体の雰囲気。神奈川県/37歳チカさん
公私の区別があるかないか。神奈川県/42歳 BOBくんさん
立場を問わず職場内で連携ができる人間関係かどうか。愛知県/40歳ぽよよんさん
数年勤務できるか。千葉県/48歳おこたんさん
上司・社員・派遣・パート全体の関係。33歳 negdakeさん
なし。ビジネスと思っている為。千葉県/41歳ぱんださん

「派遣スタッフと社員の仲の良し悪し」と回答された方の理由より

特別良かったりしなくても良いが、社員同士もそうですが、派遣と社員の亀裂や溝があると働きずらい。東京都/30歳ごまっちさん
派遣スタッフは社員から仕事をもらうことが多いので、その間がうまくいかないと仕事にも支障をきたすと思います。東京都/26歳 Seraさん
仕事を長く続けるには人間関係が一番大事だと思う。大阪府/32歳みずたんママさん
派遣スタッフをないがしろにするようなところではやはり働きたくない。千葉県/31歳じゅん小。さん
同じ職場で仕事をする上で、派遣であろうと社員であろうと風通しの良い関係であることが、望ましいと思うから。東京都/43歳ｍさん
今の会社は少人数なので、社員の方とも仲良くしていないと長くは続かないと感じた。お互いの立場を分かった上で、上手に付き合うのが良い。東京都/33歳 Ukayuriさん

「社員の派遣スタッフに対する考え方」と回答された方の理由より

一緒に仕事していく上で対等な立場でみてもらえるかでやりやすい職場かやりにくい職場かがわかるので。埼玉県/32歳ユミタンさん
見下されたり、押し付けられたりしないか心配。派遣の立場は弱いから。山口県/43歳せればったさん
「派遣」と呼び捨てにされると、気持ちがよくないので。大阪府/29歳さやかさん
派遣社員は便利屋だと思っている社員がいたから。長崎県/39歳リーマン５さん
社員の派遣スタッフに対する考え方で、派遣スタッフの意識も変わってくるから。責任のある仕事をするのに、変な差別があったらやる気がおきない。静岡県/36歳わかわかさん
社員が派遣という立場をハッキリと認識してくれていなければ責任が重くなったりするから。京都府/45歳ゆゆままさん
派遣スタッフを快く思っていない雰囲気だと就業しにくいため。愛知県/26歳 kayazさん
以前の派遣先で派遣社員を見下す態度が見られ不快に思ったので。愛知県/36歳くくさん

「上司の人柄」と回答された方の理由より

上司の人柄で仕事の体制も変るから。東京都/37歳かずあさん
どんな形であれ尊敬できれば仕事の励みになると思うから。神奈川県/31歳まあくんさん
指示を受けるのも上司、守ってくれるのも上司。ほかのスタッフがどんなに良くても、結局は上司次第だと思う。東京都/30歳ｎｏｂｉｃｏさん
どこでも人間関係のいざこざはあるもの。それよりも、仕事をどうやってやっていけるか、上司についていきたいと思えるかの方が私にとっては重要なため。神奈川県/29歳 tomorainさん
上に立つ人が信頼出来る人だと、仕事のモチベーションも上がりそう。大阪府/33歳たあにゃさん
どんなに皆が仲良くてもやはり評価してくれる上司がよくないとどうにもならないので。東京都/39歳てるてるさん
上司の人柄がよく派遣スタッフとの関係が良好であれば自然と他の社員の方との関係も良いのではないかというこれまでの経験。大阪府/40歳かなりん0514さん
上司とうまくいかなければ意思疎通が困難になったり、仕事に支障をきたすので、人格者のほうが良いと思います。兵庫県/37歳 Tiffanyさん

「社員同士の仲の良し悪し」と回答された方の理由より

気持ちよく働きたいから。神奈川県/36歳セラピストさん
人間関係がぎくしゃくしているのは働きづらいから。福岡県/31歳まみぃさん
社員同士が協力しあう職場が働きやすいと思います。静岡県/43歳ムフフッ♪さん
やはり、社内の雰囲気重視です。その輪の中に入れるかどうかは、自分次第なので。静岡県/42歳花公さん
社員の派閥などがあると、仕事に関係ないところで嫌な思いをしそうなので。福岡県/34歳黒蜜さん
人間関係の良し悪しはかなり仕事を円滑にすすめるために必要なバロメーターであるから。京都府/27歳れいさん

「派遣スタッフ同士の仲の良し悪し」と回答された方の理由より

仲が良い方が、効率も上がるから。東京都/31歳 makoyukiさん
同じ立場で働く者同士、お互いに協力し合えるかはとても大事だと思います。埼玉県/38歳まみちゃ。さん
人間関係が仕事には欠かせないものだと思っているから。どんなに仕事内容が良くても人間関係がしんどいと長続きしないから。大阪府/30歳きれいなママさん
同じ派遣スタッフの人間関係が悪いと仕事をしにくいと思うから。毎日嫌な思いをしたり、気を使いすぎる職場は時間が長いしつらい。北海道/34歳ほのたんさん
同じ派遣スタッフ同士で仲がよければ、多少嫌なこともわかりあえたり、フォローしあえるかなと思う。愛知県/37歳ぽのんさん
一番質問や相談をしやすいのは、同じ立場の派遣スタッフだと思うからです。神奈川県/32歳いけぼ～さん

「派遣スタッフと社員の役割」と回答された方の理由より

派遣スタッフと社員の権限があまりにも違い、仕事がやりにくいことがありました。東京都/44歳たまちゃんさん
やはり線引きがあるだろうけど、どの程度か、程度によるので。熊本県/35歳 ma2ma2さん
仕事の役割などが明確であれば、様々な人間関係に割り切れる部分が出来るから。福岡県/36歳モリコさん
派遣スタッフと社員の責任上の違いがあるのか、または派遣といってもきちんと責任が与えられるのかでやる気が違ってくると思います。東京都/41歳たまちゃんママさん
同じ会社で働いていても、やはり派遣スタッフが口を出せない領域というのはあると思うので…。派遣スタッフの役割がはっきりしている方が、社員さんとも接しやすいです。福岡県/25歳ドリーさん
社員が派遣をどの程度信頼しているか、どこまでの仕事を求めているのかによって、働き方を臨機応変にする必要があると思っています。派遣は出しゃばるな、という雰囲気であれば与えられた仕事だけをきっちりこなす＋水面下でいざという時でも上司の手助けができるように準備しておきますし、派遣でも積極的に働いてほしい職場であれば、自ら職場の改善を提案できるぐらいに頑張りたいです。神奈川県/38歳ひな２さん

「昼食や休憩時間の過ごし方」と回答された方の理由より

昼食を皆でとるのは楽しい反面、慣れないと疲れてしまいます。ですので、一番気になります。東京都/25歳ゆうさん
仕事の内容についてはどうすればいいか聞けるけど、休憩時間など自由な時間は勝手がわからず、さらに放っておかれると不安。宮城県/27歳 stkhさん
休憩中居づらい雰囲気の職場だとむしろ休憩時間が嫌になりそう。静岡県/27歳あだむさん
休み時間にまで気を遣いたくない。愛知県/37歳とっとこプー太郎さん

「飲み会など就業後のつきあい方」と回答された方の理由より

自分の時間を絶対に確保したいから。東京都/36歳 asa-macさん
子供がいるのでon・off分けたい。大阪府/33歳マキオさん

派遣先で何か困ったことがあった時はどうしますか？（複数回答可）

派遣会社の営業担当に相談する：51%、派遣会社のコーディネーターに相談する：37%、派遣先の他の派遣スタッフに相談する：25%、派遣先の社員に相談する：18%、派遣先とは直接関係ない友達や家族に相談する：18%、派遣先の指揮命令者に相談する：17%、派遣会社の苦情処理係に相談する：9%、我慢する：8%、その他：2%

「その他」のコメントより

労働相談窓口。千葉県/34歳ちゃぼさん
派遣会社のスタッフフォローに相談する。東京都/42歳くみさん
誰に聞いたらいいのかわからない。大分市/31歳のんさん
状況次第で相談する人は違うと思います。愛知県/45歳 chirohiさん
同じ職場で知り合った友人に相談する。広島県/28歳トーニさん
仕事にかかわることは派遣先で、就業条件に係ることは派遣会社営業に相談する。東京都/38歳のりへいさん

派遣先での困り事を解決した！というエピソードがありましたら教えてください。

「派遣会社の営業担当に相談する」と回答した方のエピソードより

時間外労働を要求されたとき、派遣会社の営業担当者に相談したら上手に話をしてくれて、時間外労働はしなくてよくなり、派遣先の周りの社員の対応も悪くならなかったのでホッとしました。神奈川県/32歳ブートントンさん
人間関係のトラブルがあったときに、派遣会社の営業担当にメールしたら、すぐ飛んできてくれて、話を聞いて対応してくれました！東京都/34歳じゃすみんさん
わがままな他社スタッフさんたちがチームをかき乱して、社員さんもかなり困っていたときに営業担当から社員の方にチームのモチベーションの作り方を建設的にプレゼンしてもらうようなセッティングをしました。問題解決の糸口がみつかったということで、時間をかけながら改善し、研修の導入をしながら今ではスタッフ個人ごと＆チーム全体の評価基準を作りながらよりよいレベルを目指して働けるようになってきました。どんな些細なことでも常に耳を傾けて下さるので担当者には感謝しております。enさんを通じてご縁をいただいたのでこの場をお借りしてお礼を申し上げます。45歳 mimi 7083さん
部署にも馴染めず、勤務地も遠く、仕事についていくのも難しいので、すぐに辞めることになってしまったとき、すごく申し訳なかったのですが、派遣会社の営業さんと一緒に謝りに行きました。勿論先方は気を悪くされましたが二人で誠心誠意謝りました。誤りに行った帰り道、営業さんと話したら「派遣した人が仕事を放りっ放しで音沙汰がなくなり自分一人で頭を下げに行くことが多々有る。あなたはきちんと謝りに行ったから責任感のある真面目な人だ」と励ましてくれました。派遣会社さんにも迷惑をかけたのに、そういってもらえて、今でも登録者として扱ってくれ、仕事の状況を電話で聞いて下さいます。解決したとはちょっと違うエピソードですが書かせて頂きました。大阪府/26歳もももさん
派遣会社からのWebアンケートに悩みを書いたところ、翌日営業担当から連絡があり、2週間後には派遣元、派遣先、私の3社で話し合いの場がもたれました。全てがクリアになったわけではありませんが、スピーディーな対応を嬉しく思いましたし、派遣先も前向きなコメントをしていただけたので安心しました。千葉県/34歳ろみさん
社内の雰囲気があまりにも悪くて（派閥あり）、どうしたらいいかわからなかったのですが、営業担当の方に相談したら「私、関係ありませんから。って顔しといてください！」と笑顔で言われました。いつも周りを気にしてばっかりだったのですが堂々としてればいいんだなーと思い、かかわらないように、気にしないように心掛けたら、何ともなくなりました。兵庫県/29歳あやのんのんさん
無断で個人を特定できる宣伝映像を派遣先から撮影されてしまい、派遣元の営業担当に相談したところ、善処してくださり、派遣先も辞めずにすみました。神奈川県/46歳きりちゃんさん
派遣先の人間関係に困り、営業さんに相談したら、親身になって考えてくれて…「自分には応援してくれる人がいるんだ」という思いから、乗り切れるようになりました。福岡県/34歳黒蜜さん

「派遣会社のコーディネーターに相談する」と回答した方のエピソードより

責任を押し付けられそうになったとき、助けていただきました。神奈川県/31歳 mokomokoさん
派遣会社のコーディネーターに相談して派遣先と相談してくれ、職場環境が良くなりました。神奈川県/26歳さくら咲くさん
社員の考え方が明らかにおかしかったとき、コーディネーターに相談し、この社員の上司に伝えてもらい、解決しました。奈良県/38歳かくかくしか鹿さん
派遣先に行ったものの担当社員が全く仕事を振ってくれず、コーディネーターに相談。就業先と相談してくれたので助かった。神奈川県/34歳うんにゃさん
同じ派遣スタッフの女性が、上司からのパワハラに悩んでいたので、コーディネーターに相談してあげました。クライアントに強く言えるわけもないので、他のお仕事紹介になるかな、と思っていたら、他の派遣会社からも同様の意見が挙がっていたらしく、その上司は配置替えになりました。伝えてみるものですね。埼玉県/33歳ピーチさん
以前に他の派遣会社の派遣社員から仕事を指揮されていて困ったことがあった。社員でもなく派遣の人に？しかも他会社だし。おかしなことなので、すぐに自分の派遣会社の担当コーディネーターや営業、派遣先の指揮命令者に相談したところすぐに解決しました。埼玉県/33歳まちゃさん
某スーパーのお客様相談窓口のオペレーターを短期で仕事した時、最初に聞いていたイメージと違う(電話の内容)ので、期間が終了するまで我慢して就業し、代わりに営業やコーデネーターに愚痴や胸の内を打ち明けてしっかりと頑張りました。埼玉県/42歳こなたんさん
派遣社員が家来の如くプライベートの作業までさせられているのをみて、派遣会社のコーディネーターに報告、派遣社員の使い方を社員に伝えてもらった。東京都/42歳まさママさん

「派遣会社の苦情処理係に相談する」と回答した方のエピソードより

派遣先の勤務状況や仕事のことは、もちろん、福利厚生等について、派遣会社の担当者が親身になってくれたので不安を払拭して、安心して派遣先で働くことができた。埼玉県/35歳しんちゃんさん
一部社員からのパワハラがあった際、コーディネーターと派遣先上司にそれとなく相談したところ、解決に前向きに取り組んでもらえた。東京都/45歳どどんがさん

「派遣先の指揮命令者に相談する」と回答した方のエピソードより

配属当初、仕事量が少なく暇だった為、派遣先の指揮命令者に相談し、仕事を増やしてもらったことがあります。愛知県/32歳ゆきこさん
自分ひとりでは解決できないので、やはり仕事が分かる上司に相談する。大阪府/24歳五木ヒロシさん
同じ部署の嘱託のおじさんが暇だからかいつも居眠りをしていて自分から仕事を探そうとしていなくて私のほうが先に配属されていたのですが年齢が上なのでなかなか言えずにいました。指揮命令者の方に相談して私の仕事などを振り分けてもらい解決しました。兵庫県/34歳ゆうちゃさん
同じ派遣先からきてる同僚が全く働かない人だったので、負担が全部私へ。他の派遣スタッフに愚痴りながら、半年我慢してから、派遣会社の営業担当へ相談→特に動いてくれず。担当部署の社員へ相談→色々動いてくれるようなことを言ってたのに、なにもなし。最後に、直接指揮命令者に相談したら、すぐに対応してくれた。派遣会社を通すより、直接上司に相談しとけばよかったと思いました。神奈川県/29歳かんえびしさん
以前派遣されていた会社では派遣先との信頼関係が深く築かれていたので、困ったことは何でもすぐに上長に直談判していました（そのほうが早いので）。すぐに対処してくださいました。大阪府/35歳かりんさん
指揮命令者に相談すれば済むことか、派遣会社に入って貰ってから派遣先とも話を持った方がいいのか、必ず見極めてから行動をとるようにしています。愛知県/41歳かおりんさん
派遣先との信頼関係が築けていたため、派遣会社に報告をせず、直接派遣先に相談をしたところ、すぐに問題点を見直してくれたのと、解決策を一緒に考えてくれ、より一層信頼を得ることができました。東京都/36歳高木さん

「派遣先の社員に相談する」と回答した方のエピソードより

時間内にできる仕事をはるかに上回る仕事量がある日があり、事情を話し「残業してもいいですか？」と社員の方に聞いたら、仕事量が多い時には他の派遣スタッフが手伝ってくれるように取り計らってくれました。東京都/36歳ｓｎｏｗさん
朝の通勤で事故があり、遅刻になってしまい、社員に相談して、上司に伝えてもらいました。愛知県/33歳どらえもんさん
私服がどこまでOKなのかがわからなかったので、派遣先の人にいろいろ意見を聞いて、解決した。東京都/27歳とろっとろろさん
どうしても相性が合わない人とシフトを組みたくないので、シフト調整の社員さんに相談し、同じシフトにならないようにして貰いました。東京都/37歳フジさん
実際現場にいる人にしか解決できないこともあるので相談して解決できた。神奈川県/39歳ジゴロウ４５６さん
仕事量が少なく、時間があまりに余った為、社員に相談して仕事を増やしてもらった。大阪府/31歳 rieさん

「派遣先の他の派遣スタッフに相談する」と回答した方のエピソードより

誰かに話す事で、違った意見を聞けて納得しました。大阪府/21歳みほさん
勤怠表の入力の仕方を他の派遣スタッフに聞いて教わりました。神奈川県/31歳ひだりのえくぼさん
以前妊娠をしたとき、同時期に同じ派遣元の子も妊娠をしていました。派遣だったので今後の契約は？産休は？育休は？給付金申請は？など、あらゆる面でお互い助け合い、貰えるものは全て漏れなく貰いました。今はお互い派遣先は変わりましたが育児相談など出来る良い仲を保っています。埼玉県/34歳トロチンさん
派遣で仲良くなった人に話すと、彼女も同じ意見を言ってくれるし、見方になってくれたそれだけで救われる。兵庫県/35歳あきなさん

「派遣先とは直接関係ない友達や家族に相談する」と回答した方のエピソードより

私は相談するより相談を持ちかけられる方が多いです。でも、辞めようかと悩んでいる人が考え直して頑張ろうと思ってくれたことがあるのでその時は役に立ててよかったと思います。自分の時は、家族や友人など会社と関係の無い立場の人に相談する方が気が楽です。東京都/35歳まるちゃんさん
色んな人に相談していますが、意地悪な社員のことなど気にしないで、動物にたとえるなど、人間と思わなくても良いんじゃない？と言われた。北海道/42歳ぷにゅさん
嫌なことがあったときは多くの人に話してストレス発散してました！東京都/39歳れいたさん
色々な人に聞いてもらい判断する。大阪府/37歳ミッフィー大好き☆さん

「我慢する」と回答した方のエピソードより

あまりにひどい時は、結局自分が辞めることで解決となった。大阪府/37歳まるさん
単発の仕事しかしていないので、少々困ったことがあっても数日間の辛抱だと思ってガマンしています。兵庫県/42歳 nanaさん
基本的に我慢する。言ったことによって社員から厳しい対応を受けるんじゃないかと考えてしまう。静岡県/28歳りゅうせい大好き３４５さん
配属されてから内容(給料、仕事内容)が違う事が多々あり、派遣会社側の姑息なやり方に嫌気がさしていたので、派遣会社の誰に相談しても無駄だと思いました。また派遣先の企業の人へ相談するなんて身内の恥をさらすような事は出来ないので、ひたすら我慢と愚痴の日々でした。東京都/31歳 kaoさん

派遣で働いたことがある方で、この派遣先は良かった！あきれた！というエピソードがあれば教えてください。

「良かった！エピソード」

派遣先の社員さんが自らいろいろ話してくれて場の雰囲気を和ませてくれていたので、非常に働きやすい環境でした。派遣同士もそのおかげで結束が強まり、仕事に対して、集中してできました。派遣をまとめる社員さんによってだいぶ変わると思います。東京都/31歳 makoyukiさん
小さな会社で、社員同士の仲がとてもよく、お互い下の名前で呼び合っている会社があった。新入社員の女の子が上司を「○○ちゃん」と呼んでいて驚いたけど微笑ましかった。派遣スタッフも隔たりなく仲がよく、いつもフロアのどこかで笑い声が聞こえる明るい職場だった。埼玉県/38歳 nutsさん
今まで２度、短期の派遣で同じ会社でお仕事をさせてもらいました。配属先の部署の職員さんは、いい人が多く、派遣の私たちに「しんどくない？だいじょうぶ？」といつも声をかけてくださいました。仕事は大変ですが、みんなで助け合ってできるのがとてもよかったです。最後には「また来てね。」と言っていただけるのですが、本当に毎年行きたくなるぐらい居心地のよい職場でした。大阪府/24歳なっちゃんさん
公的機関のファイリング中心のお仕事でしたが雰囲気がとても良かったです。派遣同士もいがみ合う事もなく気張らず仕事が出来ました。全体的な雰囲気が良かったのは派遣スタッフをまとめている職員さん達がとても穏やかで良い人でその職員さんが今日のこの部署の雰囲気を作ったんだよ、と先輩スタッフさんから聞きました。たしかに今まで就業した中で一番良い派遣先だったと思いました。大阪府/34歳ぽーさん
完璧に業務をこなして入社した正社員の引継ぎをしたら、皆が退社の時に送別会とプレゼントをいただきました。感激です。神奈川県/54歳猫のロレンス君のお母さんさん
結婚披露宴の配膳係は、感動で泣きながらお仕事してました。なので今も続けています＾＾広島県/20歳はなco.さん
飲み物（自動販売機）がすべて無料だったコールセンターはとてもうれしかった。声を使うので、のどが乾きやすかったので。神奈川県/42歳あっきぃさん
派遣社員も会議に出席させてくれたので、仕事内容がより詳しく把握できた。埼玉県/39歳うーちゃんさん
当時、ワードがあまり得意ではなかったが、自分の仕事が速く終わってしまった時、上司の方がワードを色々と教えてくれて、勉強させてもらった。神奈川県/36歳ブーブさん
社員と派遣社員をあまり別扱いせず、責任ある仕事も任せてくれたので、忙しくて大変だったりしてもやりがいがあって充実感があった。しかも出張まで行かせてくれて、プチ旅行気分で楽しかった。愛知県/28歳ぺりこさん
不動産会社でのモデルルームの受付。簡単な仕事でしたが、誠意を込めて仕事して、社員さんともコミュニケーションが良く取れていたら、次の現場にも指名してもらえたことが嬉しかったです。とてもやる気がでました。東京都/40歳 hinoさん
先日まで勤務していた会社では、とても雰囲気がよく、社員の皆さんが色々助けてくれました。助けてくれるから、自分も助けてあげたい・・・そう思って、仕事に対するやる気も出たし、効率も上がったように思います。神奈川県/32歳いけぼ～さん
派遣先の上司（女性）が大変人柄がよく部下にも慕われており、そのマネジメントが勉強になった。また部署内も団結力があり、社員、他の派遣スタッフも接しやすく働きやすかった。東京都/31歳 naoshibaさん
東京のホテルで働きました。忙しい伝統ある大きいホテル。職場は忙しく多岐にわたる職務、先輩は派遣、社員とも失敗やほめられたことも共有し合い、磨き合い、本当にいい職場でした。兵庫県/43歳ほかほかさん

「あきれた！エピソード」

来月入社予定の正社員のために、現仕事内容の引継書の作成を頼まれたが、引継者が病気のために出社できないと言われた。自分で自分にOJTしながら、手探りで引継書を作成した。が、翌月正社員は入社せず、病気の社員が復帰した。呆れました。東京都/50歳シマリスさんさん
派遣社員には内密で他社と経営統合の話を進めていたようで、いざ経営統合が決定し派遣社員は契約を打ち切られた際に、言われた一言。「引継の都合でもう2週間延長してくれ。次の仕事決まっていないでしょう？」と抜け抜けと交渉してきたことがありました。これはあきれますね！千葉県/31歳ミントさん
朝の挨拶をしてくれない社員さんが多く居る職場は、あきれたし、人間関係もうまく築けなかった。千葉県/40歳ななはちさん
何でも派遣の私にしてもらえばいいと社員の女性が言っているのを聞いた時は呆れてしまいました。大阪府/26歳 akiさん
派遣スタッフの中で、「お気に入り」の人だけに仕事面で優位に扱っているところがあった。あまりに大人気ないので苦笑した。神奈川県/39歳ふわふわおふとんさん
どうしてもうちから直接の契約にかえてほしいと言われた。断るところっと態度が変わった。あきれました。大阪府/29歳ちゃんちさん
社員の方が働いている部屋の隣で短期入力の仕事をしました。事務所での会話が筒抜けで、退職された方の悪口は言うわ、代表電話が鳴って話されてるのに馬鹿でかい声で笑いながら話し続け、それを注意する人もいない。こんな会社あるんだねぇ、と他の派遣の方と呆れたことを覚えています。福岡県/27歳みぱんださん
派遣先でけがをし1日休ませてもれるよう連絡したら派遣先が困るので休まないでくれないかと言われて仕方なく出勤。派遣先の上司は社員にも厳しく何が何でも出て来いと強い姿勢で自分と言えば飲みすぎて頭が痛いとか朝帰りしたから休むと事がしばしば、従業員もあきれ返る始末。福岡県/57歳働きたいさん
募集のあった職種、業務内容にない範囲の事務職や提案書のようなものの文章校正チェックまでさせられ、会社の営業に携わって勿論いないので、言い回しや特殊な用語、言葉づかいが合っているのかも分からず、頼む方の責任のなさに愕然としました。大阪府/35歳たけぞのみるくさん
10万円という大金を立て替えなくてはいけなかった。上司も承知で、「セレブだね」とその上司も立て替えようとしなかった。東京都/30歳たらちゃんさん