私は子供を保育園に預けながら働こうと思っています。 延長保育の場合、就業先から在職証明をもらわないと預かって頂けないのですが、派遣の場合、在職証明は派遣会社にお願いするべきなのか、就業先の会社へお願いするべきなのかどちらになるのでしょうか
派遣スタッフが雇用関係を結んでいるのは、派遣元である派遣会社となりますので在職証明等の各種証明証の発行は派遣会社が行なうこととなります。 ただし、派遣元(派遣会社)との間に雇用関係が発生するのは、実際に派遣先企業で働いている期間のみになります。登録を行なっても就業をしていない状態では証明の発行は難しいかもしれませんが、まず、ミッチェルさんの登録されている派遣会社の担当者に相談されることをお勧めいたします。 各種書類に記載する勤務先についても基本的には雇用主となる派遣会社の名前を記載することが一般的ですが、緊急時の連絡先などについては、実際に派遣されている企業の電話番号などを伝えておいた方が良いかもしれません。その場合は、事前に派遣先の責任者に了承を得ておくと良いでしょう。 派遣先を連絡先として記載した場合は、就業が終了して連絡先が変わった時には速やかに変更届けを出してくださいね。
アンケートに答えて、Amazonギフト券1万円分をもらっちゃおう!
エン派遣でお仕事が決まった方の中から、毎月30名に5000円分のAmazonギフト券をプレゼント!
私は子供を保育園に預けながら働こうと思っています。
延長保育の場合、就業先から在職証明をもらわないと預かって頂けないのですが、派遣の場合、在職証明は派遣会社にお願いするべきなのか、就業先の会社へお願いするべきなのかどちらになるのでしょうか
派遣スタッフが雇用関係を結んでいるのは、派遣元である派遣会社となりますので在職証明等の各種証明証の発行は派遣会社が行なうこととなります。
ただし、派遣元(派遣会社)との間に雇用関係が発生するのは、実際に派遣先企業で働いている期間のみになります。登録を行なっても就業をしていない状態では証明の発行は難しいかもしれませんが、まず、ミッチェルさんの登録されている派遣会社の担当者に相談されることをお勧めいたします。
各種書類に記載する勤務先についても基本的には雇用主となる派遣会社の名前を記載することが一般的ですが、緊急時の連絡先などについては、実際に派遣されている企業の電話番号などを伝えておいた方が良いかもしれません。その場合は、事前に派遣先の責任者に了承を得ておくと良いでしょう。
派遣先を連絡先として記載した場合は、就業が終了して連絡先が変わった時には速やかに変更届けを出してくださいね。