現在派遣で一年以上勤務しているのですが、結婚することになり、ちょうど契約更新の時期に退職しようと派遣会社の担当者に申し出たところ、結婚による退職の場合は契約満了でも“自己都合になる”と言われ、失業保険が受け取れるまでは3ヶ月待たないとならないということでした。知人の派遣さんでやはり結婚により、契約満了日に退社した方が居るのですが、その方は、契約満了による退社扱いで、すぐに失業保険をいただいたと言っていました。派遣会社によってそんなに差があるのでしょうか？
離職票に記載される離職理由についてですが、契約満了の時の離職理由は派遣会社や離職時の状況によって異なることがあります。現状、職安は派遣スタッフの場合は、派遣先との契約が切れてもすぐに次の派遣先が見つかる場合があるとして簡単に「失業状態」を認めない運用をしているようです。そのため、派遣会社によってというよりも、契約終了後の状況によって派遣会社が離職票に記入する離職理由が異なる事があるようです。 例えば、契約満了後、次の仕事の紹介ができなかった場合は「会社都合」仕事を紹介してもスタッフ側が理由なく仕事を受けなかった、もしくは仕事の紹介を必要としないとして退職したという場合は、「自己都合退職」として離職票を発行する手続きを行なっている所もあるようです。 また、失業給付金の受給資格としては「積極的に就労する意志があるにもかかわらず仕事ができない状況」であることが前提となります。そのため、結婚により専業主婦になる場合には受給資格を得ることができません。 派遣会社が行う離職理由の判断についてはその派遣会社を管轄している職安の指導に沿っていると思われますのでぷぷさんの離職に至る状況を説明し、離職理由が何になるのか、また受給資格等についても最寄のハローワークでご確認されることをお勧めいたします。
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現在派遣で一年以上勤務しているのですが、結婚することになり、ちょうど契約更新の時期に退職しようと派遣会社の担当者に申し出たところ、結婚による退職の場合は契約満了でも“自己都合になる”と言われ、失業保険が受け取れるまでは3ヶ月待たないとならないということでした。知人の派遣さんでやはり結婚により、契約満了日に退社した方が居るのですが、その方は、契約満了による退社扱いで、すぐに失業保険をいただいたと言っていました。派遣会社によってそんなに差があるのでしょうか？
離職票に記載される離職理由についてですが、契約満了の時の離職理由は派遣会社や離職時の状況によって異なることがあります。現状、職安は派遣スタッフの場合は、派遣先との契約が切れてもすぐに次の派遣先が見つかる場合があるとして簡単に「失業状態」を認めない運用をしているようです。そのため、派遣会社によってというよりも、契約終了後の状況によって派遣会社が離職票に記入する離職理由が異なる事があるようです。
例えば、契約満了後、次の仕事の紹介ができなかった場合は「会社都合」仕事を紹介してもスタッフ側が理由なく仕事を受けなかった、もしくは仕事の紹介を必要としないとして退職したという場合は、「自己都合退職」として離職票を発行する手続きを行なっている所もあるようです。
また、失業給付金の受給資格としては「積極的に就労する意志があるにもかかわらず仕事ができない状況」であることが前提となります。そのため、結婚により専業主婦になる場合には受給資格を得ることができません。
派遣会社が行う離職理由の判断についてはその派遣会社を管轄している職安の指導に沿っていると思われますのでぷぷさんの離職に至る状況を説明し、離職理由が何になるのか、また受給資格等についても最寄のハローワークでご確認されることをお勧めいたします。