年次有給休暇

ねんじゆうきゅうきゅうか

【年次有給休暇】（以下、有給休暇）とは、給料が支払われる休みのこと。正社員や派遣社員、パート・アルバイトなど、すべての労働者に与えられた権利です。心身のリフレッシュや、プライベートの用事のために利用できます。

ここでは、派遣社員が有給休暇を取得するための条件や日数、申請方法について分かりやすく解説します。

-----

■有給休暇の取得条件
派遣社員も、以下の両方の条件を満たすことで、有給休暇を取得する権利が発生します。有給休暇は、雇用主である「派遣会社（派遣元）」単位で管理されます。そのため、派遣先が変わっても、同じ派遣会社との雇用契約が継続していれば、有給休暇の残日数や勤続年数は引き継がれます。

【1】同じ派遣会社で、働き始めてから6ヶ月以上継続して勤務していること
【2】その期間の全労働日の8割以上出勤していること
⇒この条件を満たすと、まずは10日間の有給休暇が付与されます。その後は、継続勤務年数に応じて付与される日数が増えていきます。

-----

■付与される日数は？
以下のように付与されます。週の勤務時間・日数によって、年次有給休暇が付与される日数が変わります。

【1】週5日勤務（または週30時間以上）の場合
▼継続勤務年数 付与日数
・6ヶ月 　　：10日
・1年6ヶ月 ：11日
・2年6ヶ月 ：12日
・3年6ヶ月 ：14日
・4年6ヶ月 ：16日
・5年6ヶ月 ：18日
・6年6ヶ月以上 ：20日

【2】週4日以下の勤務（かつ週30時間未満）の場合
▼週の勤務日数（6ヶ月後・1年6ヶ月後・2年6ヶ月後）
・週4日 　　7日 　　8日 　　9日
・週3日 　　5日 　　6日 　　6日
・週2日 　　3日 　　4日 　　4日
・週1日 　　1日 　　2日 　　2日

-----

■有給休暇の申請方法
有給休暇を取得する際は、「派遣先」と「派遣元」の両方への連絡・調整が必要です。有給休暇を取得したい日が決まったら、できるだけ早めに相談・申請するのがマナーです。直前の申請は、業務の調整が難しくなるため避けましょう。

【一般的な申請の流れ】
▼派遣先の指揮命令者（上司など）に相談
まずは、実際に働く派遣先の上司に「〇月〇日に有給休暇をいただきたいのですが、よろしいでしょうか？」などと相談し、業務に支障がないか調整します。

▼派遣元の担当者に連絡・申請
派遣先の了承を得たら、雇用主である派遣元の担当者に連絡し、正式な申請手続きを行ないます。申請方法は、派遣会社のWebシステムや申請書など、定められたルールに従います。

-----

■よくある質問

Q. 派遣会社を変えたら、有給休暇はリセットされる？
A. はい、リセットされます。有給休暇は派遣会社単位で管理されるため、別の派遣会社に移った場合は、勤続年数もリセットされ、新しい派遣会社で改めて6ヶ月以上勤務しないと有給休暇は付与されません。

Q. 契約終了時に残った有給はどうなる？
A. 契約期間内に消化するのが原則です。消化しきれずに退職する場合、残った有給休暇は消滅します。有給休暇の買い取りは法律上の義務ではないため、派遣会社によって対応は異なります。残日数が多い場合は、早めに派遣元の担当者に相談しましょう。

Q. 有給休暇に有効期限はある？
A. あります。有給休暇の権利は、付与された日から2年間で時効により消滅します。

有給休暇は、働くあなたの心と体をリフレッシュさせるための大切な権利です。計画的に取得し、充実したワークライフを送りましょう。取得に関して困ったことがあれば、一人で悩まず、まずは派遣元の担当者に相談してください。