定期健康診断

ていきけんこうしんだん

【定期健康診断】とは、労働安全衛生法に基づき、事業主（企業）が労働者に対して年に1回以上実施することが義務付けられている健康診断のことです。派遣社員も、条件を満たせば健康診断を受ける権利と義務があります。

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■受診の対象となる条件は？
派遣会社に登録しているすべての人が対象となるわけではなく、原則として以下の両方の条件を満たす方が対象となります。

【1】契約期間が1年以上である（または更新により1年以上になることが見込まれる）
【2】週の所定労働時間が、その派遣会社の正社員の4分の3以上である

⇒これは、社会保険の加入基準とほぼ同じです。そのため、派遣会社の社会保険に加入している方は、健康診断の対象となるケースがほとんど。詳細な条件は派遣会社によって異なる場合があるため、必ずご自身の派遣会社の規定を確認してください。

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■費用は誰が負担する？
派遣社員の定期健康診断の費用は、雇用主である派遣会社が負担します。派遣社員の雇用主は派遣先企業ではなく派遣会社であり、定期健康診断の費用も派遣会社が支払うのが原則。自己負担はありません。

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■よくある質問

Q. 健康診断を受けている時間のお給料は？
A. 法律で定められていないため、派遣会社の規定によりますが、一般的には無給となることが多いです。そのため、有給休暇を取得して受診する方もいます。就業時間内に受診する必要がある場合は、事前に派遣会社の担当者と派遣先企業に相談しましょう。

Q. 扶養内で働いている場合は受けられますか？
A. 扶養内かどうかではなく、前述の「受診の対象となる条件」を満たしているかどうかで決まります。労働時間が短いなど、条件を満たしていない場合は対象外となります。

Q. 派遣先企業で健康診断の案内がありました。どうすればいい？
A. 派遣先企業の健康診断を受けても問題ない場合が多いですが、二重受診を避けるためにも、まずは派遣会社の担当者に連絡し、どちらで受診すべきか指示を仰ぎましょう。