登録のため、派遣会社へ行ったとき、経歴書を上から下まで、仕事の種類、内容、その内容に対して問題があった時どのような対処をしたのか、時給、なぜ辞めたのかをすべて聞かれました（レストランでのアルバイトでも。） また、高校卒業後、留学をしたのですが、すぐ海外へ渡航とは書かなかったため数ヶ月空いている期間があり、「この期間は何をしていたのか？」も聞かれました。私は海外に行き来しているので、どうしても短期のアルバイトか、派遣ばかりの経歴なので、いろいろ聞きたい部分もあるかと思いますが、今までこのように細かく聞かれたことはありませんでした。 このような面談の問いかけはよくあるのでしょうか？
質問の内容を拝見しますと、派遣会社からの質問は、面談で一般的に行われるものだと思います。 たとえば、過去の退職理由やトラブルへの対応姿勢は、今後の仕事に取り組む姿勢や意欲にも繋がると考えられますし、就業期間が短かったりブランク期間がある場合は、何か目的があってそうなっているのか、そうでないのか、によって評価の分かれるところでしょう。 派遣会社の側からすると、希望のお仕事内容や就業条件を伺って、スタッフの方の希望に沿ったお仕事を紹介することはもちろんのこと、派遣先企業にも信頼のおける良いスタッフさんを自社のスタッフとして紹介したいとも考えています。 面談でなぜその質問をされるのか疑問に思う、という場合は、質問の目的を尋ねていただいても問題ありませんし、質問の真意を把握して、面談を、elefinさんのお仕事に取り組む姿勢や熱意をうまく伝える場にしていただければと思います。 頑張っていいお仕事を見つけてくださいね！
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登録のため、派遣会社へ行ったとき、経歴書を上から下まで、仕事の種類、内容、その内容に対して問題があった時どのような対処をしたのか、時給、なぜ辞めたのかをすべて聞かれました（レストランでのアルバイトでも。）
また、高校卒業後、留学をしたのですが、すぐ海外へ渡航とは書かなかったため数ヶ月空いている期間があり、「この期間は何をしていたのか？」も聞かれました。私は海外に行き来しているので、どうしても短期のアルバイトか、派遣ばかりの経歴なので、いろいろ聞きたい部分もあるかと思いますが、今までこのように細かく聞かれたことはありませんでした。
このような面談の問いかけはよくあるのでしょうか？
質問の内容を拝見しますと、派遣会社からの質問は、面談で一般的に行われるものだと思います。
たとえば、過去の退職理由やトラブルへの対応姿勢は、今後の仕事に取り組む姿勢や意欲にも繋がると考えられますし、就業期間が短かったりブランク期間がある場合は、何か目的があってそうなっているのか、そうでないのか、によって評価の分かれるところでしょう。
派遣会社の側からすると、希望のお仕事内容や就業条件を伺って、スタッフの方の希望に沿ったお仕事を紹介することはもちろんのこと、派遣先企業にも信頼のおける良いスタッフさんを自社のスタッフとして紹介したいとも考えています。
面談でなぜその質問をされるのか疑問に思う、という場合は、質問の目的を尋ねていただいても問題ありませんし、質問の真意を把握して、面談を、elefinさんのお仕事に取り組む姿勢や熱意をうまく伝える場にしていただければと思います。
頑張っていいお仕事を見つけてくださいね！