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職場で従業員一人ひとりに声をかけ、常にコミュニケーションの充実を図ります。従業員の体調面やメンタルケアだけでなく、職場課題や問題を抽出し、その解決策をお客様にご提案・改善のサポートをさせていただくことで、より良い職場作りに貢献しています。グロップジョイの「信頼」と「安心」はこうした日々のコミュニケーションから生まれています。
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わたしたちの考える人材は、ただ作業をこなすための人材ではありません。将来当社の重要な戦力となってくれるという期待をこめて育成しています。社会人としての基礎的な教育はもちろん、能力に応じた細かなスキルアップ教育をおこない、生産現場に携わる人材としての基礎能力を養います。また、考課制度・表彰制度・正社員登用制度を通じて、さらに成長するための動機づけをおこなっています。 ポイント
産前産後休暇、育児休業の基本制度だけでなく、出産後も子育てをしながら働いてもらいたいので、短時間勤務・短時間休日利用制度(お子さんの学校行事などで途中で抜ける場合などに活用できます)など、出産・育児を支援する環境を整えています。
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設立 |
2001年6月29日 |
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資本金 |
1,010万円 |
事業内容 |
各種アウトソーシング事業 |
許可番号 |
労働者派遣事業許可番号:派33-110002 |
【応募の流れ】 |
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登録場所 |
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