新しい派遣先での就業開始から1ヵ月ほどして、身内に不幸がありありました。当然慶弔休暇が使えると思ったのですが、ガイドブックには6ヶ月の勤務をしないともらえないとなっていました。仕方なく欠勤扱いでお休みしたのですが。身内が亡くなるのは悲しいだけでなく、いろいろと手続きやらでもう大変なんです。どうして普通の有給と変わらないのでしょうか。
このたびのこと、お悔やみ申し上げます。 慶弔休暇という休暇は、有給休暇と違って労働基準法に定められたものではありません。法律によって義務付けられたものではありませんので、付与日数や条件等、会社ごとに独自に制度を定めることができるのです。極端な場合は、慶弔休暇はナシという会社もあり得ます。それでも法律上はOKなのです。 慶弔休暇は会社の就業規則ごとの運用となります。ご期待に沿うような回答でなくてすみません。ご理解いただければ幸いです。
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新しい派遣先での就業開始から1ヵ月ほどして、身内に不幸がありありました。当然慶弔休暇が使えると思ったのですが、ガイドブックには6ヶ月の勤務をしないともらえないとなっていました。仕方なく欠勤扱いでお休みしたのですが。身内が亡くなるのは悲しいだけでなく、いろいろと手続きやらでもう大変なんです。どうして普通の有給と変わらないのでしょうか。
このたびのこと、お悔やみ申し上げます。
慶弔休暇という休暇は、有給休暇と違って労働基準法に定められたものではありません。法律によって義務付けられたものではありませんので、付与日数や条件等、会社ごとに独自に制度を定めることができるのです。極端な場合は、慶弔休暇はナシという会社もあり得ます。それでも法律上はOKなのです。
慶弔休暇は会社の就業規則ごとの運用となります。ご期待に沿うような回答でなくてすみません。ご理解いただければ幸いです。