派遣会社に忌引休暇について問い合わせたところ、忌引休暇はなく、有給をあててくださいとのことでした。忌引休暇については、法律上のものだと考えていたのですが、派遣業界ではこのような休暇はないのが常識なのでしょうか?
忌引きにともなう休暇については、労働基準法など法律的に規定はされておらず、企業の就業規則や労働契約ごとに定められるものになっています。 派遣会社によっては、慶弔休暇等を福利厚生として設けている場合もあるようですが、慶弔休暇について規定がない、また福利厚生としても設けていないという場合は有給休暇を使う場合が多いようです。 就業規則や福利厚生については、派遣会社によって違ってきますので、派遣のお仕事が決まったら、必ず確認しておきましょう。
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忌引きにともなう休暇については、労働基準法など法律的に規定はされておらず、企業の就業規則や労働契約ごとに定められるものになっています。
派遣会社によっては、慶弔休暇等を福利厚生として設けている場合もあるようですが、慶弔休暇について規定がない、また福利厚生としても設けていないという場合は有給休暇を使う場合が多いようです。
就業規則や福利厚生については、派遣会社によって違ってきますので、派遣のお仕事が決まったら、必ず確認しておきましょう。